【獨媒報導】香港百業艱難，政府亦錄得千億財赤，薪酬趨勢調查委員會今日公布初步調查結果，2024年薪酬趨勢調查報告顯示，高、中、低層公務員的薪酬趨勢淨指標，分別加薪4.01%、4.32%、5.47%，低層公務員加薪趨勢幅度最高。公務員事務局常秘梁卓文在半小時記者會中，多次重申最終公務員調薪幅度要考慮「六大因素」，薪酬趨勢調查絕非唯一考慮，要視乎行政會議決定，「未必會跟足指標」。
李律仁（中）
今次合共調查110間公司，過去12個月涉及13.4萬名僱員的數據，薪酬趨勢調查委員會主席李律仁和梁卓文多次強調，「六大因素」包括本港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
梁永勝
經濟顧問指GDP增長、貨物出口升
政府經濟顧問梁永勝表示，本港經濟首季有溫和增長，GDP按年增長2.7%，大部分GDP組成部分都有增長，貨物出口上升6.7%，就業收入持續上升，私人開始輕微上升1%，投資都微升。通脹溫和，今年餘下時間經濟可望穩健增長。他表示，要留意環球局勢、地緣政治，而政府本年度預計的赤字為481億元。
根據薪趨報告，高、中、低層公務員的薪酬趨勢總指標，分別為5.05%、5.35%、6.63%，扣減遞增薪額後，高、中、低層的淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。其中，低層的淨指標 。委員會下周三將再開會審視及確認調查結果，再向政府遞交報告。公務員事務局將於月底與職方見面，向對方了解訴求。
梁卓文
「高才」拉高數字？ 當局：無乜關係
今次亦是去年12月更新《新公務員守則》後，政府首次公布薪酬趨勢調查，局長楊何蓓茵曾明言，公務員工會爭取薪酬福利不受新《守則》影響。
被問到高才通來港人才有否拉高中高層公務員的指標，當局指，調查期間並無要求企業填寫僱員的來源地，認為吸引人才的措施與今次調查並無太大關係。
傳媒問及加薪趨勢數字會否加深政府財赤、以及會否跟足薪趨數字，梁卓文僅搬出「六大因素」，指要多從考慮，最終決定權在行政會議。
至於高層公務員加薪趨勢達4.01%，較去年3.91%微升，有傳媒問及是否被「高才通」計劃拉高數字，梁卓文強調「兩件事無乜關係」，薪趨調查問卷沒有要求僱主填寫「人力人員邊度嚟」，員工可以是本地、內地或外國人才，他指數字僅反映過去12個月薪酬變動。