【獨媒報導】公務員流失問題嚴重，現時人手比編制少1.7萬人，立法會一個委員會討論如何留人和鼓勵年輕人加入政府。政府其中一招是開放更多職系，容許大學三年級或將升讀三年級的學生投考。有議員認為現時公務員工作「太死板」，內部規管又嚴，「公務員手冊越嚟越厚」。公務員事務局局長楊何蓓茵指，安排大學生實習有助認識工作，又會視他們如「家人」，相信可以避免「因誤會而結合、因了解而分手」。 至於規管問題，她表示部門管理層應了解「規條精髓」，不宜過份規管。
22個職系 大三學生可申請
公務員在2022至2023年度離職總人數高達10,126人，政府推出不同政策鼓勵青年人加入政府，包括擴大招聘範圍至大學三年級學生、加強人才培育、提供短期工作和實習機會及積極宣傳政府工作。
由6月起，政府各部門可考慮擴闊招聘範圍至下一屆畢業的大學本科生和研究生，公務員事務局長楊何蓓茵今日（3日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議上表示，至今已有 22 個職系會在下一輪的招聘工作考慮下一屆畢業的學生，包括文職、專職及紀律部隊，而部份職系的申請人數顯著增加，如海關督察的申請人數，由去年的4,000人增加近1倍至今年的7,600人，而入境事務主任的申請人數，亦由去年的4,500人，上升至今年的6,300人，當中包括大學三年級生。
公務員事務局長楊何蓓茵
議員質疑公務員規管過嚴
經民聯立法會議員林健鋒提到公務員流失嚴重，因為工作滿足感不足，未能發揮，「有好多嘢都好死板，例如揀部門。」工聯會立法會議員黃國則指不少公務員反映規管太嚴，「公務員手冊越嚟越厚，係咪都考慮下公務員制度係咪可以拆牆鬆綁？」他又稱很多公務員想做事，但被「框框」限制。
楊何蓓茵承認公務員的規條有很多，但最重要是部門管理層運用規條時，不要過份規管，只需達到規例原本的目的，局方會再與部門首長溝通。
黃國
當獲取錄學生「家人一樣」
楊何蓓茵又表示部門會與獲取錄的大學三年級生密切聯絡，形容「會當咗佢哋係家人一樣」，若他們在最後一年的學業有假期，有機會到部門培訓，令他們提早認識部門工作，正式入職時減短過渡期，提升歸屬感，亦避免「因誤會而結合，因了解而分手」。
李振強建議用小紅書及抖音招聘內地港生
自由黨副主席李鎮強建議政府使用小紅書及抖音等內地社交媒體向內地港生進行招聘宣傳工作，稱「內地好多朋友仔未必可以直接睇到我哋香港一啲嘅資訊，如果淨係喺香港，例如臉書、網站，佢哋係睇唔到，了解唔到。」公務員事務局長楊何蓓茵則稱會積極考慮，現時有使用微信等平台向內地港生進行宣傳。
李鎮強
民建聯立法會議員林琳亦表示，內地港生加入政府有助容入國家發展大局，建議加強宣傳。楊何蓓茵回應指，港府駐內地的辦事處，已加強宣傳，個別政府部門如香港電台，亦有聯絡內地院校向香港學生進行招聘宣傳。
林琳
葛珮帆建議向中學生宣傳公務員工作
民建聯立法會議員葛珮帆則建議向中學生宣傳公務員工作，因年青人在中學已開始生涯規劃，「如果中學生涯規劃都冇諗過做公務員，你入到大學再去諗，會唔會已經慢咗一步呢？」楊何蓓茵稱會積極考慮向中學生提供公務員工作的資訊，如使命感及榮譽感。
楊何蓓茵稱政府晉升是看員工的潛力
管浩鳴則問及青年人不加入政府的原因。楊何蓓茵回應指，青年的選擇很多，有部分青年人對公務員工作有不準確的認識，如認為公務員工作沉悶，只根據年資升職，她澄清晉升注重員工的潛力及工作表現，望加快改變青年人的觀感。
管浩鳴
委員會主席、工聯會郭偉强提及政府取消長俸制，變相與私人市場競爭。楊何蓓茵回應指，公務員的退休福利「贏晒」：「公務員嘅公積金其實係比全香港，我夠膽講，比全香港嘅所有私人機構都要優厚。」
郭偉强