（獨媒報導）行政會議今早討論公務員薪酬調整，公務員事務局局長楊何蓓茵會後表示，行會參考政府財政和公務員士氣等因素，決定高、中、低層劃一加薪3%。相比早前公布的薪酬趨勢淨指標，全部加薪幅度低於淨指標，低層公務員較淨指標少2.47%。被問不同層級公務員工作不同，會否劃一加薪才是影響士氣，楊何蓓茵指個別年「有特別考慮」，不一定「硬生生」跟足淨指標，至於3%加薪是否足夠，她指薪酬只是其中一個認可公務員表現的工具，她相信公務員還有「使命感」及「服務社會嘅心」。
明日晤職方
薪酬趨勢調查委員會早前公布薪酬趨勢淨指標，高層公務員的淨指標為4.01%、中層4.32%及低層5.47%。但政府面對千億財赤，政府早前已經打「開口牌」稱「唔一定跟足」。
楊何蓓茵下午見記者，公布行政會議通過公務員加薪方案，高、中、低層公務員劃一加薪3%，將於明日與四個工會會面聽取職方意見，最後由行會決定加薪方案，她表示會爭取在立法會休會前諮詢議員意見。
緊急動員有同事「𢳂泥」 認同「竭盡所能」
她又解釋行會考慮的因素，包括去年本港經濟會有增長、生活費用增加、私人市場薪酬有上升、勞動力緊拙、薪酬趨勢淨指標等，她又同時指要顧及公務員士氣，認同他們去年「竭盡所能」，包括政府「動員機制」，在天災後不同崗位的公務員都要出動，有平日坐辦公室的人要幫災民「𢳂泥」或幫長者搬家具，全部都是「額外」工作，要認同他們的工作。不過因為政府要面對財赤，要審慎理財，最終決定劃一加薪3%。
多名記者追問如何得出3%結論，楊何蓓茵未有解釋如何計出，只表示劃一加幅「切合今年狀況」，她又指過往某些年份亦不跟從趨勢淨指標，部分則跟從，「個別年份有特別情況，有特別考慮」。
有記者問，不同層級公務員工作不同，薪酬亦不同，會否劃一加薪才真正影響士氣、3%加幅是否足夠提振士氣。楊何蓓茵表示公務員「有服務社會嘅心」，工作上的認同除了反映在薪酬上，政府還有其他「工具」，例如不同部門獎賞和鼓勵。