【獨媒報導】公務員事務局長楊何蓓茵曾稱增強公務員賞罰機制，可以「去蕪存菁」更具吸引力。她今日上午與四個公務員中央評議會會面，介紹一套「簡化」下令「工作表現持續久佳」的公務員退休的新機制。被指控的公務員由本來4次申述機會減至2次，「觀察期」只能在特定情況下延長1次，目的是減少管理層「因猶豫不決而拖延」決定。完成「觀察期」的個案將不另設「獨立委員會」，而交由部門或職系首長定斷；接受「觀察期」的公務員，將一律被暫停發放增薪點。當局目標是今年內發布新機制的執行內容。
公務員事務局發稿，指局長楊何蓓茵上午與四個公務員中央評議會的職方代表會面，介紹該套「簡化」機制，並收集意見。她指目前處理下令提早退休的機制程序「過於繁複冗長」，局方已檢視機制，並在「確保公平公正的原則」提出簡化機制。
4次申述減兩次
她指在新的簡化機制下，將會刪減「多次及非必要」的書面陳述過程。她形容現時機制下可以提交的申述書「多達四次機會」，精簡流程後相關人員只容許在兩個主要步驟中「被邀請」提交申述書，包括當部門向人員發出「擬令退休通知書」時，以及公務員事務局作出最後決定前。
另外，被指「表現持續欠佳」人員在機制下須在指明期間內改善工作至可接受水平，但該「觀察期」在新機制下只能延長一次，當局稱可以減少管理層「因猶豫不決而拖延作出決定」。
過往在「觀察期」完結後，部門首長會將相關「表現持續欠佳」的人員個案轉交部門內設立的「獨立委員會」尋求意見。不過當局認為舊機制下的「獨立委員會」沒有實質幫助，反而拖長了處理個案的時間。當局決定在新機制下，只交由部門首長決定如何處理。
楊何蓓茵：對持續欠佳者要果斷去蕪存菁
最後，《公務人員（管理）命令》第12條行動下因「表現持續欠佳」而被召寫「特別評核報告」和「觀察期評核報告」的人員，在舊機制下其增薪點會被「進行檢視」，不過當局認為公務員必須在接受評核期間工作表現令人滿意，新機制必須暫停或延期向該人員發放增薪點。
楊何蓓茵
楊何蓓茵在新聞稿表示，十分重視公務員團隊成員，隨着市民對公務員的期望不斷提高，管方必須及早對團隊中表現欠佳的人加以督導和輔助。她強調對工作表現持續欠佳者，「必須果斷地去蕪存菁」，不能讓個別人士影響公務員團隊士氣和拖低政府整體表現。