疫苗通行證制度將於2月24日實施，大量處所被納入制度內，包括學校、院舍、商場等，更提倡修改僱傭條例，讓僱主可於 2月24日後解人僱沒有接種疫苗的員工而不被視為「不合理解僱」。此舉對全香港打工仔女造成極大危機，包括社福界的從業員，尤以院舍從業員為甚。據悉社福界內有不少機構的管理層已向同工開刀，迫使未接種疫苗者自行離職，香港社會工作者總工會（下稱﹕社總）對此表示深切關注。
事實上，每個人的身體狀況不同，是否接種、何時接種疫苗，絕對是因人而異，市民因憂慮自己身體狀況而對打針有猶豫，是一件正常不過的事，畢竟打針後的副作用，嚴重與否全由接種者承受。政府嚴厲禁止未打針者進出不同處所，變相令大量擔心身體能否承受疫苗的打工仔女被迫失業，既不能令公眾釋疑，更徒添大量因此而失業的市民，得不償失。事實上，最近數字顯示已接種的市民仍然染疫，機構無法違反法例，但是否有以人為本的應對策略？
社總於2022年1月28月至2月15日收集共156份「『疫苗通行證』對社福界的影響」網上問卷調查回覆，有102位社福同工的工作地方將於2月24日實施「疫苗通行證」，有53位社福同工尚未注射第一針疫苗。當中有50位是從事駐校服務的社工，有22位是從事殘疾人士院舍（15位社工、7位前線非社工照顧職級），有10位是從事長者或兒童院舍服務，其餘20位是從事非院舍的服務（16位社工、4位其他職級），主要是長者或殘疾人士的社區照顧服務和日間中心。無奈只有10個單位有安排沒有注射疫苗的員工往其他單位工作，2個單位安排沒有注射疫苗的員工在家工作，有36個單位要求沒有注射疫苗的員工若不打算注射疫苗便要辭職，更有2個單位已不接納員工所遞交醫生簽發的「豁免證明書」。
不少同工表示考慮或已經辭職，當中對服務和服務使用者的影響實在無法計算。還有一些服務單位，因位置於商場內而被要求注射疫苗，令同工也感到十分無奈。社總憂慮，繼續推行疫苗通行證制度，除了打破不少同工（尤其是基層員工）的飯碗外，還有機會令服務單位突然缺人，而尤以院舍服務為甚，會否對服務構成打擊，亦是我們所關注的。作為以人為本的機構，是否應優先考慮員工在家工作或暫時轉至其他服務單位工作，與員工一起共渡時艱，而非因疫情而放棄最寶貴的人力資源。
我們明白到現時疫情大爆發，接種疫苗對控制疫情有確實幫助，但疫苗所產生的副作用和風險亦是值得關注的，政府理應給對疫苗副作用有憂慮的市民一些空間，嘗試以理服人、用數據和事實說服更多市民接受疫苗，才為上策。而機構亦宜在可行的情況下，盡量以內部調職的方式去安頓仍未接種疫苗的同工，若此時此刻仍然無情地一刀切迫走未打針的同工，對同工的生活和處境可謂雪上加霜。
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