【獨媒報導】殘奧港隊代表何宛淇早前因餐廳職員以「冇位畀輪椅」為由，被拒進內用膳，引起社會對殘疾歧視的討論。平機會主席林美秀今早在電台表示，欣然見到今次不愉快事件能有較好結果，亦加強公眾關注度。她表示今年首10個月，平機會收到2宗相關投訴，提醒餐廳除非有「合理理由」，否則不能拒絕向殘疾人士提供服務；平機會處理個案時一般會考慮門口闊度、餐廳佈局等因素。林美秀又提醒僱主要為員工提供合適培訓，因為員工若作出歧視行為，僱主需承擔法律上的「轉承責任」。
港隊硬地滾球代表隊成員何宛淇日前到銅鑼灣一間餐廳用膳，進門時店員以「冇位俾輪椅」、「阻住大家行」為由，拒絕她進入。何宛淇在社交媒體分享此經歷，獲社會關注，而餐廳負責人隨後在今月7日致電何宛淇道歉。平機會於本周二（12日）發新聞稿，指十分關注事件，並積極向餐飲業界溝通，同時舉辦會議及講座等，加強對管理層和前線員工對《殘疾歧視條例》的認識。
林美秀（資料圖片）
平機會主席林美秀稱關注事件 首十個月收到2宗同類投訴
平機會主席林美秀在港台節目《千禧年代》表示，對事件十分關注，並稱「好開心呢件咁唔愉快嘅事情，有個好嘅結果」，因為餐廳負責人事發後立即向何宛淇道歉，同時提升了社會關注殘疾人士的出行、以及獨立自主生活的權利。
何宛淇遇到的情況是否普遍？林美秀指殘疾人士被食肆、店舖拒絕提供服務的投訴數字不多，今年首十個月平機會只收到2宗相關投訴，過去每年投訴個案則有一、兩宗。
何宛淇 Threads
有否合理辯解空間？ 林美秀指視乎個案
林美秀表示《殘疾歧視條例》清楚列明在某些範疇內，如基於他人的殘疾情況而作出歧視條例而作出歧視問題，則屬違法，例如聘用、教育、提供貨品、服務及設施等。因此，當餐廳未能提無合理理由，而拒絕服務殘疾人士，就是違反《殘疾歧視條例》。
餐廳負責人事後解釋，當日店員擔心何宛淇的輪椅體積過大，容許內進或增加意外風險，又是否「合理理由」作出辯解？林美秀解釋，當為殘疾人士提供服務會「造成唔合情理嘅困難」，餐廳就有權拒絕，而每宗案件要按現場環境而判斷，但由於她無餐廳現場實境在手，故難以評價今次案件，但她強調有「客觀準則」。
主持進一步詢問何謂「客觀準則」、如何評定該輪椅是否「阻住大家行」。林美秀指平機會將考慮不同因素，如門口闊度、餐廳的枱凳是固定抑或可移動的，而決定餐廳是否能作出遷就，而容納殘疾人士。她亦建議餐廳參考平機會上年發佈的《餐飲服務通用設計實用指南》設計餐廳。
資料圖片
林美秀指店主需為店員行為負上責任
今次事件是店員拒絕何宛淇進入，被問到僱主有沒有法律責任，林美秀指條例明確說明，職員的歧視性行為將轉承至僱主，因此僱主要負上責任。但法例同時為僱主提供辯護理由，若僱主已經採取「合理適當措施」，例如為職員提供適當培訓，則可免除刑事責任。
林美秀表示事後與業界積極溝通，暫時回應正面，同時見到就職員培訓方面有改善空間。