【獨媒報導】工聯會屬會汽車交通運輸業總工會九巴及龍運分會，昨日與資方會面要求加薪8%，及在「雙補水日」即農曆大除夕及某些特定日子，發放300元的節日上班津貼，並增聘人手及資源等。被問到8%會否太高，汽車交通運輸業總工會第二副主席、九巴分會主任黎兆聰表示，「每年談判都好似街市買餸」，至少經歷四輪談判才能定出勞資雙方都滿意的水平：「我哋都唔係獅子開大口嘅。」
勞資雙方昨日就薪酬調整舉行首次會議，勞方除了提出要求加薪8%，及發放300元的節日上班津貼外，同時要求九巴每月平均「補水」，並增設站長、督察和派更通宵津貼等。
黎兆聰（資料圖片）
勞方指九巴車費收入增加 信有力能力照顧員工
黎兆聰今早在港台節目《千禧年代》稱，工會今年5月透過問卷，向會員了解加薪幅度選項包括3%、4%、5%、6%、7%、8%及其他，當中24%會員投選8%，遂在昨日向資方提出要求。他表示，昨日會面歷時兩小時，資方稱受鐵路發展、燃油價格影響，導致營運困難：「佢都有講佢嘅困難，亦都有講九巴今年只係賺到1,160萬，龍運就賺到1,700幾萬，龍運好啲因為通關之後，疫情多咗出外、北上消費，直接影響到收入情況。」
不過，黎兆聰就稱九巴及龍運車費收入增加17%：「工會認為佢有能力照顧到每一個員工，讓我哋每一位員工可以生活保持一個水平，亦都提供良好服務。」
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九巴：設恆常機制制定薪酬調整方案 參考政府及其他公營機構指標
翻查資料，九巴及龍運在去年宣布加薪4.2%，前年加薪幅度則為3.5%。黎兆聰解釋，每年提出加薪幅度後都會作出下調，並同時要求所有職系員工不少於905元的「包底」加薪。他否認要求加薪8%是「獅子開大口」：「政府有財赤，但我哋公司冇財赤，係好穩健咁，今年已91年，財政好穩健，好有能力照顧我哋每一位員工！」
九巴昨日回應表示，設有恆常機制制定薪酬調整方案，會考慮和平衡所有相關因素，包括營運情況、財政能力、社會經濟狀況和通漲水平，並參考政府及其他公營機構的指標，以提升員工的薪酬待遇，會繼續與工會及員工溝通，坦誠交流，期望達成共識。