【獨媒報導】目前《僱傭條例》設有「四一八」規定，即僱員受僱於同一僱主四星期或以上，及每周滿18小時，才可享用全面僱傭福利。《施政報告》提及，勞工顧問委員會正討論如何修改，並原則上同意將四周工時合計為一個計算單位，並正就工時門檻討論，達成共識後政府將修訂《僱傭條例》。
至於兩年一檢的「最低工資」，一直被指周期過長，令工資追不上通脹。《報告》指「最低工資委員會」本月底將就如何優化提交報告。政府會研究及考慮報告後，會在半年內就未來路向作決定。
其他勞工措施方面，政府將於明年修例，將僱員再培訓每月限額由5,800元增加四成至8,000元。再培訓局明年第一季會試行讓人力短缺的行業如健康護理、飲食、零售及酒店服務，讓僱主以「包班」形式提供職前培訓，為期兩年。學員完成培訓後會獲不少於一年的僱傭合約，薪酬亦會高於市價水平等。
此外，政府將推出「再就業津貼試行計劃」，40歲以上中高齡人士如連續三個月沒有從事任何獲酬工作，他們在完成連續六個月工作後，可獲發最高一萬元津貼，完成連續一年工作後會再獲發一萬元，料惠及6,000人。
再培訓局亦會檢視其服務範略、培訓策略及營運模式，推動全民持續進修等，明年第三季提交建議。