（獨媒報導）本地醫護流失嚴重，截止8月全職醫生和護士流失率達8.3%及10.1%，政府在《施政報告》提出要求合資格醫護服務一定年期。醫務衞生局局長盧寵茂接受電台訪問指正在研究當中，年期長短持開放態度，又不擔心措施造成反效果，反指對醫護而言是提升知識的機會：「都係一個提升知識同技術，同埋培訓嘅一部分。」
指公院醫生流失年輕化：對留低嘅就會更辛苦、更有壓力
醫管局9月曾表示，截止8月全職醫生和護士流失率達8.3%及10.1%，本地醫護流失情況嚴重。盧寵茂今早接受港台《星期六問責》訪問表示，《報告》提出公院醫生需服務一定年期才能離開公營體系，盧寵茂認同留住人才就需要考慮有關措施，現時對年期長短持開放態度。他稱不擔心措施帶來反效果，反指延長醫生在公營服務的時間可當作提升知識：「對於醫護人員本身，都係一個提升知識同技術，同埋培訓嘅一部分。」
盧寵茂指，留意到近十年公院醫生流失呈年輕化趨勢，形容是惡性循環：「咁樣嘅趨勢會造成惡性循環，離開走咗之後，剩低嘅工作邊個去做呢？工作壓力加大咗，對留低嘅就會更辛苦、更有壓力，覺得點解我係咁樣呢？」
盧強調更多醫生留在公營體系能減低人手短缺問題，呼籲尤其是年輕醫護勿覺得一定要到私營醫院工作：「我喺呢度好想講一句，希望大家同事千祈唔好有咁樣嘅心態，覺得離開去私營係應該，我作為一個冇離開過公營系統嘅醫生，我真係多謝嗰啲同事，能夠堅守崗位。」他又提到，醫管局已推出措施挽留人手，如增加副顧問醫生數目，形容現時並非缺少職位，反而是「有位喺度，但係冇醫生上。」
直播截圖
《報告》訂KPI縮短內科專科輪候兩成時間 盧：或適時更新
《報告》指今年將推出「基層醫療健康藍圖」，包括成立「基層醫療健康管理局」及優化醫療券；110項「KPI（ 關鍵績效指標）」中又訂立縮短公營醫院內科專科輪候兩成時間。被問到為何只訂內科為目標，盧寵茂指內科病人數量最大，輪候時間較長，故希望先由內科推行，其後或適時更新。他強調公共醫療承受巨大壓力，若要長遠解決專科輪候時長的問題，需發展基層醫療，做到「早發現、早治療」 。