（獨媒報導）一名在私人俱樂部任職活動統籌主任的女職員，在入職僅僅一個月後，就開始遭受男經理性騷擾，包括撫摸女職員背部，觸摸手、手臂，不時用胸壓向女職員的雙肩和前臂。她又曾在被雨淋濕後，遭男經理注視胸部。即使女職員向公司投訴和報警，男經理仍未停止惡行，她最終辭職並透過平機會入稟法院，控告男經理違反《性別歧視條例》，要求賠償及道歉。區院今日頒下判詞，裁定女職員勝訴並獲9萬元賠償。
平機會主席朱敏健指，案件強烈提醒所有僱主和僱員，對工作間的性騷擾應採取零容忍態度。他表示僱主必須建立預防和處理性騷擾的機制，並在發生性騷擾事件時採取果斷行動。
申索人是代號C女職員，答辯人則為侯家杰（音譯），侯家杰沒有出庭過任何聆訊，亦沒有理會平機會向他發出的文件及指控。區域法院早前已作出非正審裁決，判申索人C勝訴，今日頒下判詞評定罰款金額。
撫摸背部胸圍扣 投以異樣微笑
根據C的入禀狀，她在2018年4月9日入職，首次性騷擾事件在5月10日就發生，當時C在茶水間斟水，侯家杰由而上撫摸C的背部至其胸圍扣子，侯問C「How are you?（你好嗎？）」，並投以異樣微笑，侯又注視她短裙下的雙腿。
C後來向公司投訴，俱樂部主席警惕侯不要再與C有許何身體接觸。但C有最少9次被性騷擾，侯家杰試過觸摸C的手，侯又用胸口壓向C的肩膀和背，又曾捉著C的前臂、手膊；侯又不時用色迷迷眼神注視C的胸部和雙腿。
無視文件兼不出庭 法庭罰1萬元「懲罰」
C最終在2019年6月5日，因為忍受不住持續被性騷擾而辭去工作。區院法官在判詞表示，信納C因為侯家杰的性騷擾行為而感到被冒犯和羞辱，因而遭受焦慮及困擾。
入禀狀又透露，C曾經報警，不過警方以證據不足為由拒絕受理。法庭評估的9萬元賠償，當中包括8萬元感情損害賠償，以及1萬元懲罰性損害賠償。
案件編號：DCEO10/2021