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撰文：Claudia
文字編輯：麥子
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近年越來越多企業高呼多元共融，在過去的同志驕傲月（Pride month），紛紛舉辦甚至贊助各種慶祝活動。但即便是在性／別觀念較開放、同志運動進行多年的美國，最新一份當地調查報告發現，高達七成性／別小眾在職場感到孤獨、被誤解、被邊緣化或被排斥，可見商界的共融措施仍然不足。結合香港相關研究結果，我們可以看到本地的職場歧視問題同樣嚴峻，與外國相比甚至有過之而無不及，情況令人擔憂。
美國職場歧視普遍 逾六成性／別小眾員工曾遭受不公對待
美國教育機構EduBirdie近期對當地2000名性／別小眾進行了隨機訪問調查，結果顯示超過六成的受訪者在職場曾經遭受歧視，其中有15%的案件未得到人力資源部門或上司的處理，同時有21%的受訪者選擇不向公司報告歧視性言語或行為。此外，近半數受訪者曾因不被接納而辭職，或因性取向或性別身份被剝奪晉升機會。這些數據顯示，職場文化對性／別小眾員工的職業前景和發展有著深遠影響。
調查亦顯示，三分之一的性／別小眾員工擔心遭受歧視或批判，以及自身安全考慮而避免向同事公開他們的性取向或性別身份。為減低負面影響，超過半數受訪者在上班時會刻意改變外貌、聲音和舉止來隱藏自己的身份。調查亦發現，即使大多數人理解性取向屬於敏感資訊，多達四成受訪者的性取向或身份曾在未經同意的情況下被公開，這進一步顯示出職場中侵犯隱私的問題。
圖：研究發現超過六成的受訪者曾經在職場遭歧視。（圖片來源：網站截圖）
負責調查的EduBirdie代表Avery Morgan指出，儘管性／別小眾的權益有所改善，社會污名化依然存在。Morgan強調，企業應避免流於表面的門面功夫，而應以真誠的態度推動決策，吸納更多元的員工加入職場。
專門為性／別小眾提供心理輔導的心理學家Jenna Brownfield博士亦表示，當僱主接獲性／別小眾員工投訴歧視時，應該相信這些員工在識別性別相關歧視方面擁有更深刻的理解，並應認識到在推行企業多元共融政策時，自己可能會出現盲點。她還呼籲更多性／別小眾員工進入領導和決策層，因為這有助於建立真正包容的工作環境。
與香港調查相呼應 近半數本地性／別小眾不願在職場出櫃
職場歧視的情況在香港同樣存在。根據東華三院「同．一線」在2020至2021年間進行的研究，不限行業及性別傾向的受訪者中，有近半數不願在職場出櫃，另有15%的受訪者曾經遭遇僱主或同事的不公平對待，這亦與EduBirdie的調查結果相呼應。
此外，在2020年，嶺南大學文化研究系學者又進行了一項「為香港金融服務業的女同性戀及雙性戀女性僱員創造共融職場」的調查，發現超過六成的同志戀及雙性戀女性受訪者認為，她們在香港金融業的晉升階梯中面臨無形障礙，近三分之二的受訪者選擇不在職場公開自己的性傾向。值得注意的是，又有超過七成同志戀及雙性戀女性同意他們在職場上，較男同志更難公開承認身份。報告未有進一步剖析男女同志以及雙性戀出櫃遭遇不同的可能原因，值得未來繼續深入探究。
圖：超過七成同性戀及雙性戀女性同意她們在職場上，較男同志更難出櫃。（圖片來源：網站截圖）
弱勢中的弱勢？ 香港性／別小眾女性處境引起特別關注
通過以上數據，我們可以看到性／別小眾在香港的工作環境中仍面對相當程度的敵意及排擠；加上女性在傳統性別意識形態下往往處於弱勢的地位，性／別小眾中的女性處境又值得社會特別關注。領導嶺南大學該研究的文化研究系助理教授鄧芝珊表示，儘管香港作為國際金融中心，金融行業仍無法避免性小眾的歧視現象。她進一步指出，在焦點小組訪問中，研究團隊發現受訪者的壓力和焦慮水平很高，而且存在因作為女性及女同志而被評判的恐懼。有衣著打扮偏向男性化的女僱員亦反映，與一般女僱員相比，她們面對更嚴格的審查。由此可見，雖然香港近年來多次討論多元共融的工作環境，但對性／別小眾、尤其同志戀和雙性戀女性僱員的關注仍有待提升。
在國際層面，2023年，聯合國消除對婦女歧視委員會（CEDAW）在審議特區政府根據《消除對婦女一切形式歧視公約》提交的第四次報告時，強調香港的同性戀和跨性別女性及女童仍然面臨嚴重的歧視問題。CEDAW特別關注她們在接受教育、就業及尋求健康服務方面的困難，進一步凸顯香港在保障性／別小眾權益方面的挑戰。
延伸閱讀：一文還原香港性／別小眾現況 拆解港府對聯合國審議的回應
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