（獨媒報導）少數族裔受歧視情況普遍，有大學研究團隊的調查顯示，少數族裔在各行各業皆遭受不同程度職場上「微歧視」，其中平台勞工如外賣員所受情況更嚴重，學者認為原因或與他們與城市不同角落工作，接觸更廣泛的人士有關。
「微歧視（Microaggression）」指日常生活及職場中，主流群體對少數群體的隱性歧視⾏為，包括話裏藏針、「反話」表達種族中傷、排擠、日常中被忽略等。嶺南大學聯與浸會大學研究團隊進行的「職場微歧視：香港少數族裔的經驗」研究，在2023年1⽉至今年6⽉期間，透過非政府組織的少數族裔服務及網上兩種方式，收集596份有效問卷，當中有9成（90.8%）為南亞裔人士。
問卷調查結果指，近六成（57.2%）受訪少數族裔認同求職困難源於族裔身份；有六成（60.7%）受訪者認為，若與擁有相同資歷白人或華人相比，聘用條件會較低，另有逾四成（47.9%）受訪者亦認為所得工資報酬相對較低。調查亦發現相對於男性受訪者，女性更容易受到基於廣東話語言水平的歧視，亦有更多女性感受到職場待遇較白人及華人差。
從事行業方面，最多少數族裔於飲食及酒店業工作（18.8%），其次為教育、教師或學術專業（14.9%），以及非政府組織（9.7%）等。其中不少少數族裔任職的平台勞工如外賣員，他們遭受的歧視較其他工種更嚴重。香港浸會⼤學傳理學院新聞系助理教授張引認為，他們於城市不同角落工作，接觸更多更廣泛人士，認為他們會遇到不經意的「微歧視」機率較高。
調查亦顯示過去12個月，受訪者在職場遭受到基於種族的無禮對待平均2.56次；小組討論中意見被忽略平均2.49次；辦公室備受忽視平均2.53次；以及被預設工作能力低下平均2.63次。
調查亦與59名少數族裔深度訪談，其中53人為南亞裔人士，從事行業中包括11位平台勞工、11位飲食／酒店業者、10位教育工作者、8位非政府組織工作者及7位從事清潔業等。研究綜合所有歧視情況分為三大類，分別為「微侮辱（micro-insult）」、「微貶抑（micro-invalidation）」及「微懲罰（micro-punishment）」。
嶺南⼤學⽂化研究系副教授梁旭明
嶺大⽂化研究系副教授梁旭明指，「微侮辱」是言談之間隱約帶有種族意味的眨抑，如語帶相關及暗含貶義讚美，又或是基於標籤及定型印象作回應，曾有南亞工人常被華人同事問：「你哋係咪成日食咖喱㗎？」至於「微貶抑」則為差別性對待、排斥、忽視、言語間否定少數族裔處境或假設他們低人一等，有任職酒店業中階職的南亞裔人士，曾受到顧客惡意投訴，並要求見「白人」上司作投訴。至於「微懲罰」則例如有飲食業者往往因小事被責罵，員工午餐總是被安排「食尾圍」。
梁旭明表示，訪問中發現部份受訪者的經歷涉構成歧視，如有南亞裔英語老師不被聘請的原因為校方傾向聘請「白人」，亦被另一僱主要求上班時除下頭巾。此外，有飲食業南亞同工與華人同事爭執，被對方斥：「中國人做錯嘢唔緊，你哋做錯就有問題。」
嶺南⼤學社會學及社會政策系助理教授歐陽達初
嶺大社會學及社會政策系助理教授歐陽達初指，「微歧視」持續發生，會令員工自信心下降，嚴重者會對上班產生「焦慮」，或將工作累積負面情緒發洩在家庭上。梁旭明提到，少數族裔員工遇到「微歧視」時，較多選擇息事寧人，免被視為「玻璃心」或「麻煩製造者」，因而反被懲罰或解僱。
研究倡企業人力資源政策中加入「多元、公平、共融（DEI）」框架，平機會並訂立DEl願景、目標和人力資源管理計劃等。