【獨媒報導】勞工處昨日（5月9日）公布《預防工作時中暑指引》，設三色暑熱警告，惟指引只屬參考，並無法律效力。《指引》雖然就休息時間設下指引，但訂下多種情況下可予減少。綠色和平批評「對沖機制」令酷熱下需停工的建議形同虛設。
《指引》適用於戶外工作、無冷氣的室內工作、在熱源附近進行的工作；指引亦將工種分為四級，輕勞動包括保安員，中等勞動包括清潔工、送貨工人等，重勞動包括搬運工人、灌漿工人等，極重勞動則包括紮鐵工人、棚架工人等。暑熱指數分為三級，訂定不同警告生效時應設的休息時間。在紅色警告時，《指引》更建議極重勞動員工停工，黑色警告時則重勞動員工亦應停工。
不過《指引》同時列明可減少休息時間的情況，例如室內工作環境沒有直接陽光直接照射；設遮蔭設施；加強空氣流動及設有散熱設備；獲提供冷凍包及冷凍衣等，皆可減少15分鐘休息時間，如同時提供遮蔭及散熱措施，更可減少30分鐘。
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綠色和平認為休息時間可以「對沖」，令停工建議形同虛設。團體又提到，達到紅色及黑色「工作暑熱警告」的暑熱指數，自2021年起未達黑色（34以上），自2014年起至2021年達紅色（32至34）的日數亦只有四日，認為工友獲得額外休息時間的門檻極高。
團體又提到，2017年2022年六月底，勞工處針對中暑風險較高的工作地點巡查逾14萬次，但只提出2宗檢控，其中1宗僅罰款1,400元，認為《指引》欠缺法律效力下難保成效。綠色和平促當局在《指引》推行後由兩年檢討改為每年檢討一次。
工業傷亡權益會對當局推動預防工作時中暑的方向表示歡迎，認為「有總好過冇」。該會指《指引》未臻完善，指不同工作地點及工種情況不同，難以完全應用一套制度，而《指引》設有減少休息時間的安排，或未能提供最大保障，亦令僱主與僱員實行時相當困擾、勞工處巡查亦會遇到困難，盼從立法方向保障員工。