M記在香港50週年了！香港人誰沒食過M記？
可以說M記好的壞的都是我們有份養大的！
50週年，官方的麥當勞（M記）舉辦了不同的優惠活動，本來就覺得這些活動都過於單向和扁平，未能讓香港人一起參與、一起投入回顧和審視這間和我們生活緊扣的50年老舖。但當有人真係投入在麥記生活，竟因太投入參與M記而被解僱被迫脫離關係！究竟M記變成點？
事緣M記前員工程展緯加入M記做清潔工半年，常常透過網絡與公司CEO對話分享工作日常，今年1月向CEO分享時提出建議修正飯鐘制度、建議將員工飯鐘時間計薪。很快公司作出回應︰程展緯被即時解僱，解僱理由是指程展緯違反僱員守則，並說成多次向外發表公司內部資訊。
然而真正解僱原因相信是M記容不下不被預設下的意見。我們認為M記一直迴避問題根本，只是解決提出問題的人，建立聯盟目的就是關注麥當勞這50年老舖，如何回應來自民間的多元化問題及實際建議，亦呼籲更多對麥當勞抱有問題的公眾可以共同發問。
事件發生後，不少人都對事件表示關注︰
從勞工角度，工人向公眾訴說自己的工作處境的權利被M記無視。
從管理人角度，M記把工人如此溫和意見錯放在對立位置。放棄透過保持討論錯失了機構自我修正機會。
從公眾及消費者角度，50年老舖M記的是次處理手法欠人情味，也把消費者的角色困在衹追求優惠的消費模式，忽視了進步消費者對公平/公義消費的追求，疏離了工人、生產者、管理者和消費者這本來可相互關顧的關係，破壞了建構一個真正的大家的M記可能的想像。
M記50年了，聯盟選擇今日在M記生日會成立，因為生日會就是香港麥當勞起家的靈魂。也是很多小朋友的憧憬，有願就有力。《我們的M記聯盟》希望在這一年以不同的角度及形式探討M記與不同社群和議題的關係。聯盟會結集不同範疇的團體，向M記許下生日願望，提出改變願景深化香港麥當勞50週年討論，為推動應有改革做好準備。
第一個邀請是《向麥當勞叔叔許願》，大家與各區50個麥當勞叔叔擺設合照時，可同時展示願望或問題，在社交媒體標記 #我們的M記，聯盟會收集大家不同的願望，並向M記管理層提出並進一步跟進。接著會更多的討論更多的分享，聯盟希望M記能作為文化現象的思考，M記在勞工問題作反思，M記在環保議題上承擔角色的反省，M記餐廳政策對社會福利的啟示等等。
我們的M記聯盟 發起成員︰
程展緯、飲食及酒店業職工總會、推廣員及零散工工會、香港婦女勞工協會、綠色和平
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