清潔服務業職工會聯同清潔工人職工會今早聯同港鐵外判清潔工友程展緯舉辦記者招待會，揭發由政府持有 75% 股權的港鐵以最低工資聘請工友、疫情下未有為前線工友提供充足防疫物資等情況後，程展緯遭港鐵即日停工。工會在此表達強烈譴責，並警告港鐵此舉極有可能觸犯《僱傭條例》第 21B 條「僱員參加職工會及其活動的權利」。
明目張膽 公然犯法
二零二一年十二月十五日，工會聯同清潔工友程展緯舉辦記招，會後工友按照編訂的更表，欲回到所屬的工作場所。由於當事人是走站工友，故上班前再發訊息向科文確認今天負責的工作地點，但科文竟告知工友因「請了長工」，即日毋須上班，並告知工友下次上班日期為本月二十二日，而且「有機會會再有臨時變動」。
工會對港鐵的動作表示驚訝及震怒，在香港法例第 57 章《僱傭條例》第 21B 條下，任何僱主，如阻止或阻嚇，或因僱員作為職工會的會員參加職工會的活動，而解僱、懲罰或歧視該僱員，或在僱用條件中，規定僱員不可行使上述權利，即屬犯罪。在舉辦記招後，港鐵才作此舉動極具阻嚇的意味，作為一所公共事業機構，如此明目張膽地踐踏法例實在狂妄得令人咋舌！
工友為甚麼不可以講自己的薪酬待遇？
事實上，過去多次與工友連結的過程中，不少工友都會向當事人和工會表示，雖然希望會有薪資及待遇上的改變，但要公開發聲仍有困難，原因往往是擔心「飯碗不保」、擔心「邊個突個頭出嚟就斬邊個」，甚至在當事人開始述說他的工作故事時，工友就開始受壓、被要求不要告知別人自己的薪酬待遇，工作期間不可以跟別人討論待遇問題。
工友付出時間和汗水換取薪酬，並不代表工友要販賣尊嚴和自由。工友光明正大賺取薪酬，為甚麼就不能告知他人？難道說工友做了甚麼「唔見得光」的事？工友理直氣壯在勞動之中發現工作場域的問題，為甚麼就不能向他人訴苦？難道說工友所經歷的就不是真實的？真正「唔見得光」的其實是一手賺取政府資源，一手低薪剝削工友的港鐵，因為港鐵的回報正正是由壓榨工友所得！
即日被停工 但打工仔的連結不會被停工
我們相信，港鐵不僅是希望阻止當事人在職場上連結其他工友，令當事人因恐懼而卻步，更是意圖以殺一儆百的方式恫嚇其他同樣不滿港鐵的工友，一舉殲滅所有反對港鐵以低薪請人的聲音。然而，工會作為工友的同行者，我們決不會就此而屈服。
我們想告知港鐵，以「處理」人的方式「處理」問題無法掩埋你們的惡行，工友是人，人是不應該被「處理」的。我們想告知工友，今日我們走出來訴說不義，不是要讓你們知道所謂「多事」、「多嘴」就會被消滅，為自己的待遇表達訴求是不應該遭到這樣對待。我們更想告知所有的香港人知道，港鐵既然意圖以停工阻止打工仔的連結，放咗工的打工仔就更應該與未放工的打工仔連結，而這種連結是不會因為港鐵的恐嚇而停工！
清潔服務業職工會、清潔工人職工會
二零二一年十二月十五日