［草根．行動．媒體］綜合報導
2021年的五一勞動節，香港婦女勞工協會（下稱「女工會」）聯同清潔工人職工會及推廣員及零散工工會代表，到政府總部請願。女工會表示，在疫情的衝擊下，不論是有酬勞工或是無酬家庭照顧者，一眾基層人士都面對著情緒、經濟上等各方壓力。失業、開工不足的問題令基層的生活百上加斤，政策制度的落後與不公，令他們飽受剝削、被邊緣與漠視。因此，即使在疫情「新常態」下限制聚集，她們仍堅持要以身體走到政府總部前，表達這個基層訴求，遞信後離去，又到中環聲援不同種族家務工的勞動權益和人權。
圖：女工會/工會代表在政府總部外請願
攝影：tnt/中環遮打道聲援不同種族家務工
以下為女工會2021五一宣言全文：
新冠病毒疫情來襲，威脅所有行業工種，有人話病毒最公道不會偏坦任何人。但是甚麼人能夠承受和過渡因病毒肆虐下的生活，就取決於政府的政策和資源分配，而現實的而且確出現了社會不公道，尤其在社會勞工階層。
五一勞動節，在限聚令之下，香港婦女勞工協會向政府發出怒吼，要求正視問題，給予香港打工仔女合理的保障。
調整「最低工資政策」–向「生活工資」方向發展
香港一向制訂「最低工資」的標準都是政府閉門造車，兩年一檢更令工資水平長期追不上通脹，今年政府更凍結最低工資水平，維持時薪在37.5元，這是一種對底層勞工的侮辱，而這批受影響的2.2萬人主要是清潔工人。在疫情肆虐下他們的工作更是有加無減。
本會一直倡議政府改推行「生活工資」，生活工資是根據生活成本計算出來的，是一個可以尊嚴地生活的工資水平。
2.零散就業變新常態，盡快修訂勞工法例給予工人保障
就業模式零散化很多類型，也涉不同行業不同工種，但都有一個共通點，就是可輕易被豁出勞工法例的保障範圍。勞工法例的僱傭關係418條款，限制了工人權益變相成為二等勞工，得不到病假、有薪假、年假、解僱通知金。
疫情未出現前，零散就業已經是一個大趨勢，在疫情肆虐之下，不少僱主首先將工人轉為零散工，同時將原有的兼職或零散工解僱。可以預見工人的歷程將是由全職轉兼職零散工。
本會倡議政府應盡快推出「零散就業保障」，為零散工按比例計算福利和假期，不應再容忍零散就業成為二等勞工。
3. 疫情加劇經濟危機，失業援助才是長遠社會保障
疫情未過，民生凋零、民心散渙，預見就業困難，家庭經濟更困厄。香港勞工缺乏保障，在疫情之下更為突顯，一旦開工不足或失業，只能靠自己應付。因為開工不足，工時減少以至不能申請「在職家庭津貼」。沒有失業援助，家庭的困境不單是經濟上、也會大大影響情緒和家庭關係。
本會認為應盡快設立「失業援助金」，獨立於綜援及職津的短期津貼，能為失業人士提供保護傘。
4. 應盡快落實取消強積金對沖
政府不應再拖延「取消強積金質遣散費和長期服務金的對沖」，在疫情下不少年資長的員工均被解僱，政府遲遲未落實撤銷對沖，讓工人離職時權益受損。
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