【獨媒報導】商界要求輸入外勞的重壓下，勞工界九個組織周五（4月28日）首次聯合發表「五一宣言」，促政府推行「就業優先」政策，盡快制定整體人力資源計劃，重申反對擴大輸入外勞，確保本地人優先就業，為本地工人創造更好就業機會及改善工作待遇。
參與是次聯署的組織包括：工聯會、港九勞工社團聯會、港九工團聯合總會、香港高級公務員協會、香港政府華員會、政府人員協會、香港公務員總工會、香港公務員工會聯合會、香港特區政府公務人員聯會。
工聯會理事長黃國表示，今日曾與勞工及福利局局長孫玉菡會面提出有關意見，形容對方的反應相當好，「局長好明白、好理解我哋勞工界所提出嘅訴求，同背後諗法」。他又指孫玉菡重視人力資源規劃，對釋放婦女勞動力有不同構思及想法，雙方在就強積金上亦有較多意見交流，期望對方日後會積極考慮勞工界意見。
工聯會理事長黃國
林振昇倡加強托兒服務 釋放婦女勞動力
港九勞工社團聯會（勞聯）主席林振昇認為，香港大部分婦女忙於育兒，婦女勞動參與率只有約50%，相對其他國家的逾60%無疑較低，建議政府能加強托兒服務，讓婦女擔任兼職工作，釋放婦女勞動力。他提到當局有回應勞工界訴求，推出在校課後托管計劃，利用小學校園在課後作托兒中心，初步有50間學校可參與先導計劃。
在引入外勞方面，林振昇認為政府進行全面人力資源推算時，需顧及科技發展因素，例如建造業在科技引入後可省卻部份人手，建議政府在重新評估行業人力資源時，可考慮在引入科技後是否仍然需要大量外勞。
工會促改善公務員醫療福利及待遇 挽留人才
香港高級公務員協會主席彭禮輝表示，受移民潮及公務員退休潮影響，近年公務員人數幾近「零增長」，令政府內部人手緊張，工作壓力甚大，「唔止係19萬公務員問題，而係對整體市民服務質素都好有影響」，促請政府改善公務員醫療福利及待遇，以挽留人才。
「五一宣言」包括以下10項建議：
1. 推行「就業優先政策」，即制定全面整體的人力資源規劃，
2. 按香港「八大中心」 產業定位，檢討大專院校教育
3. 確保本地優先就業，反對擴大輸入外勞
4. 推動建造業月薪制
5. 加強托兒和院舍安老服務，增加婦女就業措施和稅務優惠
6. 改善公務員的醫療福利和待遇，制定長遠公務員政策、增加公務員人手編制
7. 政府帶頭檢討外判制度
8. 加強自由工作者、自僱人士、零散工等新形態就業保障
9. 取消強積金對沖和為低薪僱員代供強積金
10. 加快土地開拓興建房屋，實現三年上樓目標