（獨媒報導）今年6月24日，屯門一名67歲修樹工人工作期間疑中暑暈倒，送院搶救後不治。港九勞工社團聯會及香港工人健康中心今日（7月9日）召開記者會，促請政府將高熱工作環境引致的熱疾病及中暑，納入《僱傭補償條例》的可補償職業病。
有工友曾就中暑申工傷被拒：公司唔想多一個工業意外record
勞聯及香港工人健康中心今日舉行記者會，促關注酷熱環境下的勞工環境。從事建築業超過30年、港九電器工程電業器材職工會理事羅永南表示，去年夏天在地盤工作時，曾在暴曬三小時後中暑送院，而公司表明因為不想出現一個工業意外記錄，「不建議」他申報工傷，最終獲四日有薪病假後復工。
羅永南亦曾任職裝修行業，他指室內寫字樓及商業大廈裝修情況惡劣，為免裝修所產生的塵埃被吸進冷氣機內，寫字樓裝修期間一般會把冷氣關掉；加上裝修期間會圍上圍板，工作環境密不透風，室內温度較室外再高四至五度，工友容易出現熱昏厥。
羅永南
羅亦建議工友在工作時自備風扇，以防中暑
為保「形象」 保安員被拒戴冰袖散熱
保安業亦是中暑高危行業，香港樓宇管理僱員工會理事長何志明表示，有需要身穿西裝及反光衣的保安，需在停車場負責交通管制，並行樓梯巡邏，「着住長袖恤衫，可能喺頂樓五十樓行落嚟，有啲幾十歲工友行落嚟都頭暈暈」。不過公司為免「形象」被破壞，保安員大多被拒戴上冰袖散熱。
何志明亦曾在政府外判管理公司工作，雖然有更亭供休息，但不設冷氣，「喺入面仲衰過喺出面，基本上冇人會入去」。
何志明
倡立法規管高溫工作環境工時
現行勞工法例，雖然規定僱主需考慮員工中暑風險，惟罰則過低，阻嚇力不高。勞聯提出多項建議，包括將高熱工作環境引致的熱疾病及中暑，納入《僱傭補償條例》的可補償職業病。此外可參考美國、英國、台灣及中國等多國例子，立法規管在高溫環境下的工作安排和小休時間比例。以廣東省為例，溫度在37至39度時，全日戶外工作不得多於六小時，39度或以上則需全日停工。
香港工人健康中心項目經理王俊鈞表示，在衡量工作環境工作溫度時，亦不應以天文台數字為準，指工友工作環境受空氣流通程度、是否處身於陽光暴曬下等因素，倡以體感溫度為標準。
王俊鈞
立法會議員林振昇在記者會後向《獨媒》表示，樂見新任行政長官李家超在其政綱上提及檢討外判制度，以及改善政府外判工權益。
立法會議員林振昇