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當張國柱議員向政府提出增薪的要求後,社福界的迴響極大,而一些社福界的朋友亦爭論張議員的這個行為,是否偏幫社福界的管理層。與此同時,另一些社福界內的朋友則表示,張議員的這個行為是為了開一個先例,為未來爭取同工的薪酬待遇改善作準備。面前的這些爭論,除了反映社福界內存在已久的階層問題,亦使關心同工狀況的一眾同工們,再次討論社福機構過份自主,肥上瘦下的運作方式,張議員的行動,實帶動了同工們再關心他們待遇及薪酬等問題。
爭取高層薪酬待遇事件
在討論同工的問題前,讓我先去分析張議員的行動,以及行動背後的理據。
事件的背景,不得不提醫護界在十月廿一日重陽節時間的行動,其目標是為了爭取同工公平的待遇,為高級醫生爭取跟隨政府加薪標準,使高級醫生能享有公務員機制加薪百分之三的福利,行動給予醫管局壓力,使醫管局重薪考慮被擱置的高級醫生加薪。有見及此,社福界的張議員亦在十月廿三日向勞工福利局局長提出要求為總薪級表45至49點的社福機構員工增加撥款的申請,其目標也是為了「公平」。
面對不公平的情況,我們的確需要挺身而出去進行爭取,但與此同時,亦令我再去審視社福界內存在的結構問題,除了社福高層面對增薪不公平的情況之外,社福界內的基層同工,他們亦面對著起薪點不平等,以及被機構剋扣補發薪金的問題,下文讓我們詳細探討。