繼城大校董會胡應湘遭由下而上的批評後，浸會大學校長吳清輝亦遭同一命運，浸大推行薪酬機制改革，惹來工會不滿，香港浸會大學教職員工會於是就吳清輝的表現進行調查，結果67.8%的受訪員工認為吳清輝上任校長以來，整體表現不合格，同時逾九成人認為吳校長與員工溝通不足及不重視員工意見。
九成指與員工缺溝通
浸大教職員工會向浸大約1400名員工，以網上問卷調查方式，訪問了233浸大教職員，結果受訪者對吳清輝整體表現、與員工的溝通等表現，不滿意比率較滿意高(見表)。同時，有52.8%認為浸大整個管理層沒有強項；至於高層的弱項，則有47%認為是管理員工士氣。
調查又發現，43.3%的受訪者不接受浸大人事部將行「新薪酬及福行架構」計劃中的職銜變更；78.1%不接受轉制安排；85%不滿意評核標準。同時，86.3%認為減薪和轉制絕對應該及應該分開，認為不應該分開推行的只有7.3%。
浸大發言人昨晚回應，浸大歡迎教職員隨時對校政表達具建設性的意見，並認為任何建議應以有利於大學和教職員雙方為前提，達至雙贏，才是負責任的表現。浸大指吳清輝早前在給教職員的電郵中，感謝大部分教職員理解大學面對的困難，並說作為大學領導必須高瞻遠矚，不能只顧目前，領導層有責任領導大學為維持中長期的整體健康發展而推行適當的改革，停滯不前只會令大學被淘汰。他明白大學的急速發展對教職員帶來壓力，也了解改革因涉及教職員自身利益而不易被接受。
明報
2005-04-16