劇場有一個特質，正如電影、電視行業，觀眾能看到的，會注視的，就是演員，導演這些人，而對幕後工作人員，例如後台、製作、行政的人，則比較不會留意。這是本質，觀眾看演出，「看」的就是這些人，是不能被改變的。因為這樣的本質，令演員和導演在劇場的地位一般比較高，也是不能改變的事。
這是一種不平衡，但我們看到，在文化已發展地區，通常都有健全的制度，產生一種再平衡，去保障這些在劇內在佔大多數，而階級又比較低的人。
這樣的保障是雙方互生的，一方面來自這些人員對自已專業的認同，他們知道自已是重要的，知道自己是不可或缺的，即使自己的地位不如人高，也不會感到卑微，重視自己(及同行)的權利，並且警覺到上述的不平衡的情況。
因著這樣的自我認同，這些行業的人們漸漸團結起來，甚至組織工會，一方面為自己行業爭取受尊重、地位和權利，一方面也規管行內人的質素和操守。歐美地區的劇場（包括電影、電視）行業工會，技術人員協會，已經規管到只有他們的會員能在當地工作，確保專業質素的同時，也確保從業員的飯碗。
雙方互生的另一方，來自導演、演員這些地位較高的人。 在文化已發展地區，可能是教育比較全面的原因，也可能是意識到工會的存在， 導演、演員這些人也會自覺地給予幕後人員較多的尊重。有些守則、規矩會自覺遵守，漸漸形成道德，禮儀，操守。
這種 Professional ethics（翻譯叫作職業道德，或叫作專業操守，但我覺得不準確，所以還是用英文），是藝術文化已發展地區必有的。沒有人能指出 ethics 與文化有沒有發展的關係在哪裡，但我想它們的關係是必然的。建全的 ethics 會讓文化產業健康發展，文化產業的發展帶動 ethics 的建立。
相對於香港的情況，分別顯而易見。