相信大家都知道，昨晚八時九巴車長展開工業行動，抗議其加薪方案未能有效鼓勵良好員工；相反，以往表現不佳的車長卻因而加薪。這方案其實是懲罰良好的員工，獎勵表現不佳的員工。本人建議九巴要痛定思痛，盡快更改薪酬制度，令車長工作開心，市民乘坐放心。
眼見建制派盲目支持方案，泛民主派又沒有足夠智慧提出建議，政府的身分亦不能向一個企業作出任何建議。故此，本人斗膽向九巴在薪酬制度方面提出以下建議，希望這至新建議能令真正表現良好的員工得到奬勵，同時又能提升九巴的服務質素。
現時，大部份人乘坐巴士都會使用八達通。本人建議九巴在下車口或於每個站增設一八達通機。若乘客讚同車長表現，則可退回$0.1元。你沒看錯，是退回$0.1給乘客而不是收取。車長的奬金以乘客讚同的百份比來判斷。其方案有以下特點：
1）在香港，一般人通常都不會對服務者主動提出讚賞，但若有退回現金方案，則有動力去做。
2）若冇特別事故，一般人都會領取退回金額；若車長真是表現不佳，影響乘客，大部分氣氛的人也不會在乎那$0.1而去讚賞一個表現不佳的車長。
3）九巴可減省考核車長的員工，讓市民去考核，節省成本，同時數據更能反映乘客意見。
4）九巴可輕鬆獲得乘客上車和下車數據，以便日後安排路線。
注意事項：
1）若同一八通達長期不拿回那$0.1，則視其乘客為不清楚計劃，將不計算在內，以免錯誤判斷車長表現。
2）不可增設兩部或多部退款八達通機以分辨滿意或不滿意車長表現，以避免乘客不小心出錯拍錯咭而影響數據真實性