施政報告梁特最後一份施政報告，建議取消強積金對沖長期服務金的安排，同時計算長期服務金的方法也有調整。有報導舉出例子比較現行對沖機制與建議取消對沖機制兩種情況下，打工仔的實際所得。結論是建議取消對沖機制，打工仔實際所得可以增加百分之六十。（參考資料：「施政報告建議取消MPF遣散費對沖 條數點樣計？」）
增加百份之六十，很吸引吧！但我想說「這些機會不是我的」。
為甚麼？不是因為我不是僱員，而是就算你是一位簽了無期限合約的僱員，也不等於機會等著你。
首先要知道在甚麼情況下可以得到長期服務金。根據勞工處網頁資料，僱員按連續性合約受僱滿5年，並符合下列其中一項條件，可享有長期服務金。五項條件分別為：
（1）被僱主解僱 （但非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱 ）；
（2）在固定期限的合約期滿後不獲續約；
（3 ）在職期間死亡；
（4 ）獲註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作而辭職；或
（5 ）65歲或以上因年老而辭職
先別說以上五項條件，現今香港打工仔，究竟有多少人能符合「僱員按連續性合約受僱滿5年」這個最基本要求？最近敝公司招聘員工，投件而來的求職信一日數十封，當中只有一位曾經在同一公司工作了超過五年，其他的不是過了試用期就轉工了，就是每兩、三年就投身別家公司。身邊有些朋友仍然強烈的認為「魚唔過塘唔會肥」，相信某個時間就要動動身，跳糟才有機會升職加薪，每月出糧數目增加最重要，「長期服務金」對他們來說是沒意義的事情。
身邊不乏從打工仔華麗轉身作自僱人士的朋友。有些會計行業朋友離開會計部門自立門戶接生意，幫其他自僱人士或中小企業做年度結算填稅務表格，或整理財務報告給核數師核實；有些朋友經營小本手作，好像現今流行的手工皂；有朋友成立網購，定時飛到彼邦入貨，回來再拍照放到社交平台推銷，有客戶需要就安排寄出貨品……
近年還興起「Slash」，即一個人有多重身份，既是模特兒又是遊行作家也是塔羅師，是平面設計師又是咖啡師也是音樂人，可以同時以多重身份賺取生活需要，以自由工作者自居，從多重角色中得到生活費，同時又跳出打工仔的框框。這樣的工作模式，誰又管「長期服務金」。
時代變遷，打工仔一份工做到終老幾近是天荒夜談，「長期服務金」對許多人來說只不過是傳說。吵吵鬧鬧取消對沖機制，對打工仔而言，實際得益遠遜預期。梁特為做而做，會是另一亂攤子讓他人收拾？