廣播處長梁家榮先生：
工會獲悉，香港電台署理助理廣播處長（電視）陳敏娟女士，再次未能通過晉升遴選委員會考核升級。據了解，理由是陳敏娟的表現「未能促進synergy」；但早前港台內部已通過，陳敏娟原先的電視部總監職位，由他人接任。她既不能返回原有崗位，又未能晉升，署任期卻一再延長，安排極不尋常。事實上，陳敏娟去年5月開始署任助理處長以來，今次是第二次未能通過遴選委員會評核，與其前上司施永遠的遭遇，同出一轍。工會接連收到同事反映，表示震驚，工會擔心是廉署「李寶蘭被取消署任事件」的翻版，希望處長可盡快公開交代。
香港電台電視部正值擴展服務的關鍵時刻。陳敏娟署任期間，港台順利接手亞視的模擬頻道，在資源並無增加的情況下，調動人手製作新節目，更有份促成視像新聞、電台直播節目之製作。假如高層認為她表現「未能促進synergy」，工會不明白，到底是她一人的責任，或是整個管理層的責任？加上，「synergy」一詞從未出現在評核表上，可謂聞所未聞，亟需 閣下具體交代「synergy」所指為何，以及這個新的評核準則何時出現，以釋員工疑慮。
另一方面，如果電視部的署理助理處長工作表現被管理層否定，是否同時否定了電視部一眾同事的努力？在資源未有增加的情況下，港台管理層對港台的電視發展是否另有盤算？我們關心的不是人事變動本身，而是有關的變動，如何影響電視部的編採判斷和發展，甚至出現整治電視部的情況，實在令員工擔憂。
根據港台內部的員工通告，有同級高層署任約3個月後，正式「坐正」。工會關注，為何兩者的處理有如此大差距，以及是否存在不公平的情況。更重要的是，工會擔心，考核制度脫離既有準則評估，成為操控員工的工具，員工須符合職責以外的「特別要求」，才能晉升。因此陳敏娟的升遷不是個別事件，而是關乎香港電台所有員工。
每次有新任廣播處長「空降」港台，都引起員工疑慮，憂慮政府是否要整治港台。員工對處長的信任，需要實證去建立。我們無意在任免程序上給予管方壓力，亦明白程序公義的重要，因此工會希望您盡快給予員工合理交代，證明任何升遷都以港台和公眾利益為大前提，使員工安心工作，讓專業回歸專業。
祝安