醫療制度的崩壞雖然是這個病入膏盲的香港其中一個問題，但這個問題是和香港根本的問題如出一撤，就是利益的傾斜。而這個問題在醫療制度下就影響了醫生和護士的工作，以致市民成為想終的受害人。
護士的制度容許他們在工餘的時候到其他的醫院加班，這個方法可以造就一些不能在醫院全職上班的護士有另一個選擇，方便護士之間也可以互相的調度。
本來這個是一個非常好的機制，也可以補充醫護人員不足的問題。可惜這個本來可以幫助解決問題的機制被壟斷了，形成護士們不願意加班工作的根本問題。現時所有的醫護人員調度也由一間名為百本醫藥的壟斷。公私營醫院如果需要有護士加班或者有臨時空缺，就必須在百本等數間公司登記，而百本往往是唯一可以壟斷所有職位的公司，因此醫護人員們沒有什麼選擇，如果他們希望得到那些兼職工作，就必須要在百本登記。百本會在每一個成功的轉介上收取百分之三十的服務費。
在其他的界別，職業介紹是十分普遍的，有某些工作就不會在報紙上有招聘廣告，而必須在職業介紹所的篩選之下才可以有面試的機會。然而一般的公司也會有多於一間的職業介紹所為中介，而且在每個職位上也要有多人面試之後才可以受聘。這個制度確保了職業介紹所在篩選面試者的過程，而最重要的是大部份職業介紹所也只會在顧主收取佣金。
百本作為一個上市公司，在醫管局無能的管理下不單可以收取政府的顧問費用，對於一班幸勤工作的護理人員也收取高昂的費用。以致護理人員的收入減少，而對於加班工作的意欲也定必減低，醫管局在這裡的問題不言而喻。
近日百本有多位高層離職，在醫管局的亂局之下，百本的問題可能需要不少時間才能解決。
作者為資訊科技界選委