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要求周一嶽局長及鄧國威署長積極回應楊震無理解僱事件簽名運動

要求周一嶽局長及鄧國威署長積極回應楊震無理解僱事件簽名運動

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致各社會福利界同工:

社會福利界最近發生一樁無理解僱事件,循道衛理楊震社會服務處以服務重整為名,將一名資深社會工作主任解僱。該機構更以助理社會工作主任代替社會工作主任,擔任綜合家庭服務中心督導一職。這事件存著不少疑點及問題,極可能影未來的社會福利機構的人手安排及服務質素。有關事件詳情請瀏覽楊震同工就事件成立的討論區及網頁http://groups.msn.com/yangcare
www.ymsssu.blogspot.com
立法會議員張超雄網上工作室 http://www.cheungchiuhung.org
或香港社會工作者總工會網頁http://www.hkswgu.org.hk
事件的發生實與近年社福界整筆撥款模式及過渡津貼有關。為團結社福界力量抵抗整筆過撥款所帶來的不良文化,及「更有效地」要求政府有關官員回應事件及整筆過撥款的問題,我們誠意邀請社福界同工及工會參與及發動「簽名運動」,以支持遭循道衛理楊震社會服務處無理解僱的事件主角麥太,及促請衛生福利局局長周一嶽及社會福利署署長鄧國威積極回應及介入無理解僱事件。有關簽名運動的內容,見附件。

我們會收集同工的簽名轉交給衛生福利局局長周一嶽及社會福利署署長鄧國威,同工可於三月七日前將有關簽名傳真2332 1893或3019 6310。如有任何查詢可致電2509 0132與陳先生聯絡。簽名表格請於下列網址下載:

http://www.cheungchiuhung.org/public/contents/14316

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簽名運動發起單位

張超雄議員辦事處 香港社會工作者總工會 職工盟資助機構工會委員會

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周一嶽局長及鄧國威署長,請積極回應楊震無理解僱事件!

我們是一群關心社會福利發展的社福界同工。社會福利界最近發生一樁無理解僱事件,循道衛理楊震社會服務處以服務重整為名,將一名資深社會工作主任解僱。該機構更以助理社會工作主任代替社會工作主任,擔任綜合家庭服務中心督導一職。我們認為事件存著不少疑點及問題,極可能影響未來的社會福利機構的人手安排及服務質素。我們希望以此聲明,嚴重要求社會福利署回應及介入事件。

我們所關注:

1.諮詢不足與解僱事件的不公義
在社會福利行業中,服務從業員掌握著社區需要及服務使用者的特性,人事的調動實對服務使用者構成影響。再考慮服務重整的推行,若能具透明度地諮詢員工,定能將有關服務的影響程度降至最低。但循道衛理楊震社會服務處在進行服務重整過程中,一直未有諮詢員工。這實欠缺機構「透明度」,亦反映機構管理層缺乏「問責性」。若楊震社會服務處未能清晰交待服務重整與解僱事件的關係,這實為一樁無理解僱事件。在強調社會公義的社福界裡,這行為是「不恰當」及「不容許」的。

2.忽視家庭服務督導工作的重要性及社區需要
按社會褔利界人事制度而言,社會工作主任主責服務規劃與發展、社會服務的督導及監察,而助理社會工作主任則屬前線工作者,直接處理服務使用者之問題及需要,兩者有明顯的分工。天水圍事件及近日順利?家庭暴力事件反映綜合家庭服務中心的重要性;但循道衛理楊震社會服務處竟以助理社會工作主任代替資深社會工作主任,這實是對專業督導工作的忽視,並對社會現況及需要反其道而行。我們不希望機構為求節省成本,妄顧服務使用者的需要及服務質素。

3.為害社會福利界的專業發展
我們認為事件可能與整筆過撥款有關,即使在機構擁有著龐大盈餘/儲備下,機構為求節省成本,竟將社會公義及員工關係捨棄。若容許楊震社會服務處將資深及中層管理員工解僱,其他機構亦有可能效法。這實是影響資深及中層管理員工之工作士氣,並對社福界前景構成不明朗的氣氛。

在整筆撥款模式下,機構為求節省成本,社會工作主任一職可由助理社會工作主任替代,這可預料未來社福界會將社會工作主任職級廢除。但這亦代表助理社會工作主任將再無晉升機會,助理社會工作主任職級將是社會工作專業的終站,這實為社會工作專業發展的倒退。

我們的要求:

1.社會福利署必需介入解僱事件,整筆撥款督導委員會應立即展開公開聆訊,要求循道衛理楊震社會服務處向公眾及社福界交待事件,並收回對麥太的解僱決定。

2.社會福利署必需交代是否容許/認同社會福利機構可以以助理社會工作主任代替社會工作主任工作,負責綜合家庭服務中心督導工作。

3.現時在整筆撥款下的員工的工作保障有限,社會福利署整筆撥款督導委員會雖會調查懷疑與整筆撥款的無理解僱事件,但委員會之勞資成員比例不平衡,為求事件調查的獨立性及客觀性,我們期望重組該委員會及擴大其處理勞資糾紛之權責,否則,業界應另成立勞資成員比例平衡之獨立委員會,負責調查社福界內有關之投訴。

4.全面檢討整筆撥款資助制度,改革目前撥款制度之流弊,在未有新制度前,社會福利署必須繼續過渡補貼的撥款。

5.加強對機構董事會及管理層的監察,規定董事會應加入員工及服務使用者代表。

6.制訂政策保障合約員工之基本權益。

一群關心社會福利發展的社福界同工上