打工仔在反送中運動中的僱員權利未有充分保障，在社會運動期間罷工，既為爭取僱主保障員工應有權利、也為全民參與的政治運動增添力量。
近日香港市民推動和平合法的罷工運動，甚至有年青人下跪請求市民參與下星期一的罷工日，以期逼使香港政府處理社會訴求，免於警民矛盾進一步惡化。可是工聯會理事長、全國政協委員黃國卻反其道而行，呼籲打工仔女堅守崗位，確保社會正常運作，他牽強地把人民要求政府問責的不合作運動與由中共獨裁者發起的「文化大革命」相提並論，指每位市民都要不合作而「埋單」。可是，工聯會似乎看不到保持現狀「正常運作」而不尋找突破，除了能讓在位者繼續安享其位外，香港市民「埋單」時所付的制度敗壞代價，可能真的不下於「文化大革命」的惡果。
更諷刺的是，身為工會要員，黃國似乎著力維護權勢想要的「穩定」多於打工仔女的權利──自從6月至今，香港政府未能處理好政治問題，已切實地影響打工仔作為僱員的權益，他只懂要打工仔女「堅守崗位」卻沒有為工聯會數十萬會員的勞工發聲，實在令人費解。
以下指出反送中運動未獲合理解決時，一些行業的打工仔女遇到的相關困境和可能的罷工訴求，以期拋磚引玉，希望各行各業的從業員亦列出自己的困境和訴求，在大罷工中為自己、為社會發聲。
A. 全香港打工仔女
背景(I)：
上班及下班路線如遇警方行動，警方傾向封鎖鐵路站及其他道路以便大量搬捕，加上警察在街上大規模使用火器，途人生命受威脅
罷工訴求：
1. 要求在警方處理大型活動的日子，僱主須提供旅遊巴接載員工上下班，每車最少配備一急救員及一保安員，以保障員工人身安全保障
2. 僱員評估風險後，在這些日子應有拒絕上班的權利，薪金不受扣除
背景(II)：
警察大規模使用僱淚彈及其他具殺傷力武器，影響所有室外及部分室內工作者，影響其工作健康及人身安全
罷工訴求：
除為僱員購買的保險須包括上述風險外，僱主應對向警方宗索價的僱員提供法律及其他協助
背景(III)：
警方要求公司提供錄影、電子訊息作為線索或刑事證據；或警方透過黑客技術進行以上搜證，對員工私隱權構成威脅
罷工訴求：
1. 要求僱主發出清晰指引，列明在警方要求搜證時，全面保障員工私隱權的政策及措施
2. 僱主立即檢視及加強網絡保安
背景(IV)：
政府未能處理好政治問題而引申的不合作運動
罷工訴求：
僱主不可對受不合作運動影響出勤的僱員作出薪金或其他懲處
背景(V)：
同情性罷工權
罷工訴求：
僱主應承認僱員響應其他行業罷工的權利(Right to Sympathy Strike)，不作事後追究
B. 商場／零售行業／門市
背景：
警方在沒有法庭搜令下要求／直接進入營業處所廣泛搜捕或搜證，形成的添亂令僱客及員工均有很大的受傷風險，亦令僱員成為警方行動的代罪者，受到指罵，並有受民事索償風險
罷工訴求：
1. 要求僱主發出清晰指引，列明制止執法人員超出法律權限進入營業處所的政策及措施
2. 僱主為僱員購買的保險應包括(1)在類似事故後需要接受心理情緒輔導的服務、(2)受僱客或其他人士向僱員民事索償的一切開支
C. 交通運輸
背景(I)：
警方處理大型活動的部署─封路封站，往往影響公共交通從業員甚大，令其在休息時間不足情況下繼續開工，如有意外會危及自身及乘客安全
罷工訴求：
1. 僱主須清楚向警方表示其部署需納入對員工的影響
2. 在警方處理大型活動的日子，僱主須提供旅巴接載員工上下班，每車最少配備一急救員及一保安員，以防警察襲擊
3. 僱員評估風險後，在這些日子應有拒絕上班的權利，薪金不受扣除
背景(II)：
鐵路員工背景同「商場／零售行業／門市」
D. 醫護
背景(I)：
警方在醫院廣泛搜捕或搜證，影響員工與病人建立互信，完成工作難度大增，甚至部分病人 改善工作環境以讓員工合理完成工作
罷工訴求：
1. 檢視現行政策漏洞，例如病人登記、候診、問診及接受治療，以及處理病人資料等程序
2. 劃出非醫護人員禁區
3. 改善隔音等設施
背景(II)：
醫院診所背景同「商場／零售行業／門市」
E. 教師
背景(I)：
學生在各種渠道接收到政府施政及警方執法問題，學校在此事上本應盡責推動公民教育，但教育局對教師就此發揮專業角色的態度曖昧、反而對有國家領導人插手香港內部事務要求懲罰教師不作出嚴正拒絕，維護教師專業自主不力令教師陷入工作職位不受合理保障的白色恐怖的氣氛，無法合理教育下一代。
罷工訴求：
1. 各辦學團體應提出政策及措施維護教師的專案自主。
2. 教育局應承諾不容一國侵入原是兩制內部事務的教育範疇，並停止白色恐怖言行。
背景(II)：
學校背景同「商場／零售行業／門市」
雖然我對黃國的言論不敢苟同，不過他指準備罷工的市民要「慎思罷工目的」倒是合理，我們既是撐起社會運作的各行業僱員、也是香港人，經過深思後，相信更多打工仔女會明白這次大罷工正好是我們為自己的僱員權利挺身而出、又能同時產生挽救香港制度的政治效果的機會，這兩重目的既有理亦有節。當然，各行業選擇在什麼時候全力罷工最能達到這兩個目的，就要考驗大家的集體智慧了。