全港零散工追債 抗議勞顧會擱置4.18討論
要求勞工處立即制定散工保障
關注零散工權益團席 行動新聞稿
兼職工、短期工一類零散工人，因苦於僱傭條例中連續性合約規定（俗稱4.1.18規定）而一直欠缺如同一般工人應得的法定勞工保障，淪為N無人士。關注零散工權益聯席（下稱「本聯席」）集合一眾關注及組織零散工友的團體，爭取零散工保障，爭取取消4.1.18規定。
勞工顧問委員會（簡稱「勞顧會」）一直為修改連續性合約而拉鋸多時，而在十二月一日的勞顧會中因勞資雙方無法就修改達成共識，因此將擱置有關討論，使全港近十五萬未能符合4.1.18規定的本地勞工的願望一再落空，容讓企業藉4.1.18規定走法律罅以逃避提供保障，本聯席表示極度遺憾及失望。
勞工處卸責 勞顧會成幫兇
去年三月在立法會人力事務委員會就修改連續性合約規定的公聽會上，勞工處承諾將為兼職工權益而修改4.1.18規定，並交出方案，努力推動修改。但經過兩年漫長的討論，今天竟然落得拉倒的下場，可見勞工處對此例修改並未着緊，未有理會近十五萬現時無任何勞工保障的打工仔女，更無法回應日益零散化的勞動市場現況。
距4.1.18規定的修改已有近三十年，兼職工權益一直未有改善。勞工處角色責無旁貸，惟一直將責任推卸至勞顧會，是次討論擱置，反映勞工處未有為勞顧會中勞資雙方討論提供足夠分析，亦沒有盡力向兩方遊說以尋求共識，對改善零散勞工被剝削的處境毫無承擔。
回應就業零散化問題 刻不容緩
勞動市場零散化的情況越來越嚴重，我們發現，越來越多僱主利用4.1.18規定的法例漏洞，故意調配工人的工時，使其不能符合規定，這些情況在服務性行業尤其嚴重，包括家居服務、零售、飲食及酒店（見本聯席2014年3月進行的調查），甚至大機構如中電、馬會、港鐵、迪士尼均是如此，或限制工人每星期工作不多於18小時，或每個月只安排工作三星期，用這些方式不符合4.1.18規定。今年年初人口政策諮詢中，亦提及政府要推動婦女就業，鼓勵彈性上班。惟兼職工保障尚未確立，等同於推婦女走進家事及職場的雙重壓逼而成為零散女工，此舉明顯反映政府繼續縱容企業剝削，以減少企業成本，實在不能接受。以上種種皆見，香港政府有逼切需要回應零散工人備受剝削的處境，而不能任由4.1.18規定就此擱置。
民間要求按比例提供勞工保障
本聯席現在強烈要求勞工處盡快重啟4.1.18規定修改的討論，重新考慮取消連續性規定，並按比例為員工提供勞工福利，研究上述建議的可行性，為就業市場日益零散化的情況作出負責任的回應，改善兼職工人的待遇。