大家都唔想車長送頭，想全港罷工罷得成，
係時候一齊認真諗下。
林鄭修例搞到今日，政權仍然冇正視市民訴求，大家都想加大力度，向政權施壓。
「政治性罷工」對政權嘅壓力就係，令社會運作及經濟運作受影響，逼政權接受民眾政治訴求。
612後，真正嘅三罷（罷工、罷市、罷課）並冇出現。今日又點解多人再提罷工呢?
因為有港鐵車長具名聯署，提出訴求，表示不排除行動升級。
好多市民都想港鐵真正罷工，再引發至全港大罷工。
加上有公務員及公營機構員工公開表態，仲搞集會，
大家都感到有氣氛，想推動罷工。
首先，問問自己，罷工，你罷唔罷到呢?
如果你係老闆的話，你伙記罷工，俾唔俾佢罷呢? 罷工期間出唔出糧呢？
當全社會對此未醞釀成熟，大家就想有捷徑令罷工出現，
首先希望一啲重要行業先罷工，想連鎖效應出現，例如：
港鐵罷工，坐巴士，咁巴士車長又慢駛，跟住政府部門公務員又怠工，社會運作唔順，咁咪返唔到工囉。於是，有啲老闆反正都唔妥政府，又冇員工開工，就叫埋罷市囉。咁，罷工罷市就罷得成啦。
講返港鐵罷工，先講合法罷工。
發動合法罷工由工會發動，要跟程序，要經工會理事會或會員大會通過，而亦都一定要有工會會員或理事，跟據工會規章，去召開會議。
合法罷工有乜保障呢？按照現行法例，員工因進行工會活動，受到資方打壓，可循兩方面進行追討：
一、要求勞工處檢控僱主觸犯《防止歧視職工會》條例，被定罪者最高可被罰款10萬元。
二、到勞資審裁處向僱主追討不合法解僱補償，或要求復職。如法官判決為不合法解僱，員工可獲最多15萬元補償金，或者復職。
除咗呢啲，法律對於員工「政治性罷工」嘅保障，係零。
而家有港鐵車長具名聯署，提出訴求，表示不排除行動升級，唔係用工會名義。類似九巴葉葉蔚琳車長發出號召，唔受法例保障。
罷工無論合法與唔合法，最緊要吹雞要吹得起，勞方一定要持續團結，先有實力。
另一樣武器係用嚟支持罷工的，好緊要，就係成立「罷工基金」，人人都可捐錢參與。
世界上好多大工會都成立「罷工基金」，準備發動罷工時，員工有飯開，若有員工被炒，都可以頂住先，一直打官司，爭取復職。
以台灣「中華電訊工會」為例，「罷工基金」夠全體員工罷工幾年，國民黨／民進黨，邊個黨上場，都唔敢郁佢啦。
香港都有成立「罷工基金」，紮鐵罷工36日、碼頭罷工40日、海麗罷工8日，都有成立「罷工基金」，呼籲公眾捐款。雖然有時未必夠罷工工人開飯，但都算係補貼，更重要係，令罷工保持鬥志，亦團結社會民氣去支持，就算唔係企業員工，亦一樣參與其中。
「傳統地」，我搞過、見過咁多罷工基金都係有架構，由公眾人士成立委員會，並呼籲眾籌，類似 612 支援基金果類，支持罷工筆數清清楚楚，要有名有姓咁做，我比較傾向呢類。但如果罷工模式係非架構化，非中心化，罷工快嚟快散，人與人之間聯絡唔多，見面唔多，講過信字，或可考慮G20登廣告平台眾籌模式。
如果問我，我會話抗爭不是一時，所有打工仔女應該加入及組成工會，佔領社會經濟關鍵位置，準備長遠抗爭。
睇到呢篇文章嘅，可能包括有心嘅港鐵車長、公務員、公營機構員工，以至各行各業工人。真心講，「政治性罷工」搞唔得成，係睇大家打工仔女，就算號召罷工，而只得港鐵工人參加，力度唔夠。
抗爭發展至今，有打工仔女考慮到撼飯碗，去送頭，大家是否都諗下「團結就是力量」呢個最古老道理？