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在網上新聞看到有女僱員因為請了兩日病假而被解僱，女僱員病假後上班當天，向上司遞交醫生病假證明書，但當天下午被公司以「不適合有關工作」而辭退。女僱員向平機會求助。之後一年，女僱員找不到工作，向僱主追討10萬元賠償。
報導指出：
「平機會指，根據相關條例，「殘疾」的定義不單指身體或心智的機能全部或局部喪失，還包括疾病，該會留意不少因為殘疾或病患而需要請假的僱員，往往被僱主以各種藉口給予不利待遇，甚或遭到解僱。該會將有關案件交予法庭處理，希望藉此提高公眾的意識和提醒僱主，工作間殘疾歧視是違法，僱主應為有殘疾的僱員提供合理遷就。」
曾經有一年，找不到教席，需要不停找代課維生。待得最久的一所學校，是由「病假代課」開始的。請假的W老師是長約老師，第一年轉到這所學校任教。W老師開學出現了一星期，便開始請假，每星期五打電話給校長，告知校長下星期是繼續請假，還是如常上班。
於是，我有一陣子是逢星期五收到通知，告訴我下星期一要否上班，這樣的日子維持了約兩個月。這位W老師表示會上班，於是我就繼續找別的代課。不過，約一個多月後，這所學校的科主任再跟我聯絡，問我會否考慮回去代課。
在這一學年，我二度在這學校代課。學校給W老師較輕的課擔，請她協助一些行政工作。而較高年級的中文主科，就由我去教，還包括暑假補課。
我們不知道這位W老師到底是患了什麼病，有說是Cancer，有說是情緒病，但沒有人正式去查證。或許正因為W老師是長約，所以學校也不能做什麼。
同一年，又聽到另一個故事。朋友X到新學校開始擔任「一年合約」教師，教擔本身已經夠重，而又因為是宗教學校，學校便「順理成章」的認為每位老師都會熱心的參與團契等等活動。X每天離開學校的時間大約是晚上七點左右，大概是身體吃不消，開始出現暈眩症狀。同樣，在某天請假後，放學時被校長叫到校長室，校長第一句是：「合約會在今天開始計一個月後，即X月X日結束，你的style不適合我們學校。」
X當日的身體狀況其實未有復元，對於校長所說並沒有任何回應。大概校長要更理直氣壯，接著說：「我聯絡過你前任的校長，他也說你身體不是太好⋯⋯」之後說了些貌似關心的客套說話。
當我們幾個朋友知道X的事後，朋友中有人建議X先一字一句把校長跟她說的記下來，星期六我們陪她去平機會。X思考了一會兒，很無奈的說了句：「因為請病假，都被人label了「身體不好」成為一個解僱理由。如果去平機會投訴，就會變成「麻煩的人」，到時還有學校敢請我嗎？」
W老師和X老師，同樣因為疾病而需要請病假，X請假的日子，相對W老師，簡直小巫見大巫。或許是因為X老師比W老師晚出生個十幾年？遇上改變了的遊戲規則？才會動輒被解僱？
新聞中的女僱員，是勇敢的，至少她願意為自己爭取權利。
而在所謂教育界浮沉的合約教師們，因為人人要「開飯」，對於不公平的事敢怒不敢言。我明白每一個行業都有它自己的不公平潛規則，不平等待遇存在於整個社會，整個世界。
但我不禁問自己，嘴巴上教學生要追求「正直」、「公平」、「勇敢」，但實情是自己也為五斗米折腰。
「爭取」需要極大的勇氣。
願天佑這位女僱員。
願天佑大馬走上街頭的人們，加油！