雖然轉了工已經三年多，但其實跟之前的工作圈子朋友還一直有聯絡，畢竟我還沒有完全脫離那個世界。早陣子得知前公司有些高層的人事變動，有些工作多年的離開了，有些被投閒置散，好不唏噓。然後今天舊公司的朋友給我傳來一篇舊公司的訪問報導，除了有話事人與及一名新上位的之外，有一位年屆七十幾的老臣子同樣受訪。
我一直覺得這位老臣子很厲害：已經過了公司要求的退休年齡，還能當上兼職顧問很多年，德高望重之餘還有點點影響力。早陣子跟同事看了香港話劇團改編德國劇作的《公司感謝你》，故事就是講述一名在公司工作廿年的老臣子，看著公司被收購很多人被裁，他面對新人事新作風的管理方法，如何適應還是拒絕改變。
故事是老臣子Krusenstern某個周末被要求到公司的別墅，他以為是被請來開會的，但只遇上新任總經理John的私人助理Mayumi叫他放鬆好好放假。他還未知道在這個大部份舊有管理層都被裁的時候為何會被叫來渡假，慢慢他遇見John及人事顧問Ella，還有那個比他年輕一大截的新任CEO Sandor。Krusenstern看這個年輕人不順眼，覺得他玩世不恭公司落在他手上肯定不是好事，而他作為一個忠臣，一直等著指示要怎做，但無論John、Ella或Sandor都沒有明言要他做什麼。
當Krusenstern慢慢意識自己情況不妙，希望主動做一點事之時，卻原來自己已經被新世代的管理層進行類似真人騷的面試，看看這位舊時代的人能否適應新的管理方法。
老臣子覺得開會就要坐定定拿著筆記有Agenda，但新時代完全不是這樣：他們可以踏著滑板車四圍走，隨意拋個Idea出來，找來一班Consultants做腦震盪，著重公關與包裝。這一切一切，老臣子不習慣，不相信，所以更怎能談到如何適應。
結果當然是他們決定要放棄老臣子，連解僱他給他一大筆賠償，也要談到他過往廿年做過的錯事，然後包裝成光榮退休，「公司感謝你」。好不讓人感嘆！
但新世代的思維你又怎會猜到呢？當這一切迫到Krusenstern爆發，對於一切新的做法表達完全的不滿時，新的領導層覺得，啊，留一個舊人作為對新想法的衝擊也不錯啊！同時可以對外說，我們新舊共容，非常好的點子，於是，他們希望重新聘請Krusenstern。
其實劇情發展有少許誇張，當然因為忠於原著沒有將當中涉及Andy Warhol的比喻改寫也可能令觀眾有少許一頭霧水，不過我看畢之後，對於工作反而想到很多。
就正如我一開首說，舊公司那老臣子為何能夠屹立不倒就算面對改朝換代呢？肯定他有他存在的價值，而且那份價值是可以與時並進的。
劇中的老臣子，將生命獻給公司，忽略家庭，當然在公司眼中是很值得讚賞的。不過，一家公司在轉型後，可能並不需要這類只會聽命於公司未必有與時並進能力的人。
其實，除了這劇場的例子外，面對人工智能取代人類的工作，不同行業不斷變遷，我們根本就應該不斷的審視自己在公司在行頭裡的價值：當公司要轉型時，第一批選擇不要的人，會不會是自己？
我明白，有人還是覺得，我乖乖地工作，不求上位不求有功但求無過就夠，而的確市面上還有這類人能夠生存下去，同樣也有這類人在公司有變動時被裁。作為管理層，同樣也要有這種警醒：當幾個部門要整合，會放棄的會是誰呢？你又有沒有過人之處可以留低呢？
現今世代真的沒有那麼舒舒服服打一份工打一世（除非你是專業人士自己做老細就另計），我不想在若干年後成為Krusenstern，就要有隨時能夠變遷的能力，與及不斷自我檢視的習慣。