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管理層中有一位新來的上司之前在EDB工作，學校介紹他的時候，說是來「減輕」大家的工作。可惜，EDB經驗的同事，就是要把所到之處變成政府的官僚主義。
前EDB同事，最常做的就是擾民，凡事先要「開會」，然後要求大量「文件」，事事要「證據」。原本三言兩語可以處理的事，變成千絲萬縷。
管理層同事基本沒什麼課節，但要集齊「課表排滿」的相關同事開會，若不擇個良晨吉日（即是大家夾到時間），就必定是放學之後。要知道「放學後」的時間非常寶貴，既要備課，又要批改，還要覆家長電郵電話，哪來的時間和他「開會」？
其次，大概官方架構怕承擔責任，總是什麼都要相關同事寫文件，事事講求「證據」，什麼雞毛蒜皮的事都要寫文件，事無大小，就連同級同事共用的ppt都叫大家「放在科組server」。
再者，前EDB同事，極努力地把學校變成他的EDB，許許多煩複的「手續」不斷空降，比我從前工作的官校更要煩複上一萬倍。同事需要買教學用具或材料，從前＄1000以下的，可以自己先買，把單據給科主任簽名，再向學校報賬即可。前EDB同事認為，這樣的處理「有問題」，於是下令同事不可私自採購，要買物資必須經過校務處某位特定同事訂購。
雖知道每個科目總有它特別的物資，並不是壁布紙或紅藍筆那麼簡單。農曆年的時候，老師們想讓學生經驗「寫毛筆字」，於是要訂購書法用品。書法用品的紙、筆、墨、墨碟、筆山等等，如果只是這一句能交代就好了。採購同事並不熟知書法用品，來來回回的電郵、交談了N次。採購同事說找不到我從網路上找給他的「墨碟」，在店舖拍了些日式醬油碟，問我這個可不可以⋯⋯
「既定程序」許多時候，就是勞民傷財。現在老師買的參考書，要報賬之前，必須把主任簽好的報賬表和書交到圖書館，圖書館進行登錄後蓋上寶印，才能交給會計同事。課表都排滿了，還要找時間跑到圖書館去⋯⋯
是否官僚主義的前設，就是員工都是「不能信任的」？還是這位同事的個性使然？
凡是有同事請假，他必定「關心問候」，還很盡責的問科主任「你科組中的XX同事請假，是因為什麼原因？」。生病是沒法控制的，雖然聽說過有些教師是常常請假，特別週一、週五，讓人不禁生疑。但目前這間學校，根本沒有這種人，為什麼還要給病人百上加斤呢？科主任打趣說，這位同事問他怎樣「關心」請假的同事，他問這位同事：「我係咪要煲埋湯，燉埋補品返黎比佢？」大家心裡都明白，這位同事是希望以層壓式的壓力去給「請假」的人加壓，讓大家不敢請假。
中國人的思維裡，「未死都應該返工」，才叫盡責。一定要把「病樣」展示給上司及同事看，直到上司受不了叫你「早退」才能請半天，或幾小時假。但外國同事就不一樣了，他們不喜歡同事戴著口罩上學，不只一位外國同事說過，寧願生病的人在家休息，好轉再上班，以免傳染給同事及學生。
雨傘運動的時候，港島交通大為混亂。許多巴士改道，甚致停駛，特別是運動剛開始的時候，仍記得整個交易廣場巴士站都是警車。同事K當時某天因為巴士班次遲了兩分鐘到學校，而未打電話通知前EDB同事，當日就被召見！整個教員室都覺得不可思議，K已經在下車後用跑的回學校了，當然認為「有機會趕到」才不打電話。
大家都認為，如果不是有突發事情，K遲到被召見是他活該。但在那個特別時刻，連兩分鐘也容不下⋯⋯於是當下人心惶惶，我每天提早45分鐘起床，為的是到另一個更遠的地點，趕上另一架巴士⋯⋯（起床的時候縱使萬般不願，但一想到留守的市民，卻又覺得這並不算什麼⋯⋯）
前EDB同事的奇事太多，有空再續⋯⋯