上次為各位介紹了「MBTI」這個最多企業應用的心理測驗，各位可參考其測試結果來幫助自己的職涯規劃。看到結果後，大家有否覺得自己的性格很「神」或很「廢」？事實上性格沒分好壞，一個組織內的人才應該要盡量多元化，因任何性格的人都有其優劣，只要處於適當崗位便能發揮自己的最大作用。此外，掌握MBTI不旦對自己，亦能對團隊、顧客和伴侶等的性格有更充份了解。要對付「老屎忽」、「搏上位」、應付麻煩顧客、「追女／追仔」就更加容易了！因此，本文會繼續介紹MBTI的應用，這次會將十六種人格概括為四類進行討論。
根據心理學家Keirsey的氣質人格分類，MBTI中的十六種人格可概括地分為四類，以下會為各位逐一探討。
NT型－分析家／科學家（包括INTJ、INTP、ENTJ和ENTP）
這種人非常理性，分析力和解難能力強，求知慾高，充滿創造力和想像力。喜歡科技、工程、物理、金融、管理及法律等理論性和技術性的領域。在一個組織內，他們擅長進行研究、分析、戰略策劃等智慧性的工作。然而，對社交和情感方面較弱。小稜覺得他們是一位冷血的專家。
NF型－外交家／理想主義者（包括INFJ、INFP、ENFJ和ENFP）
這類型人富有同情心，善於合作，說話有感染力，交際力強，有高標準的道德觀和價值觀。喜歡文學、心理、教育及咨詢等重視人的內心和精神的領域。他們在組織內可擔當一些協調及調解糾紛的工作。可是，由於同情心強，決策時未必能理性和公平。小稜認為他們是愛說教的調解者。
SJ型－守護者／監護人（包括ISTJ、ISFJ、ESTJ和ESFJ）
這性格的人責任感強，忠誠、謹慎、穩定、傳統和保守，具階級觀。喜歡政府職務、行政工作等需要秩序、監管和穩定的領域。在組織中，他們可從事統籌、監管及行政等要求按計劃、規則行事的工作。不過，問題是他們過份保守，太過死板。小稜會說他們是不會變通的管理者。
SP型－探險家／藝術家（包括ISTP、ISFP、ESTP和ESFP）
這些人有藝術細胞，有冒險精神，技巧性及說服力強，反應迅速。喜歡設計、音樂、體育等藝術及一些娛樂領域。他們可為組織從事銷售、手工製作（生產）、藝術方面的設計等要求頭腦、手腳靈活或有藝術感的工作。可惜，他們沒有有恆心，容易放棄，亦太著重現在，很少考慮將來。小稜的感想是他們是一位不肯堅持的多才多藝者。
可見不同類型的性格都具有其好壞，每個人應發揮好自己的優點，並彌補他人的缺點，令自己事業及組織發展得更好。一個計劃中，有NT型人想點子，NF型人做和解，SJ型人做督促，SP型人去實踐，組織生產力必然提升。但要注意，性格是天生的，而行為可靠後天改變。以上介紹是各性格的典型特徵，隨著不同人的環境與意志影響，即使相同性格的人，行為亦有差異。小稜之後會繼續討論MBTI的內容讓各位參考。
本文來自《型商之道》－－分享香港及環球營商與政經環境下的職場心理與創業秘笈，以發展職涯、科技、營銷和管理技巧的打工仔求生網誌（網誌／Facebook專頁／作者聯絡）