日前發生懷孕護士在夜間工作期間中風事件。稍為有人生經驗的人相信都會明白懷胎十月之苦，當胎兒達二十八週（七個月）之時，準母親已腹大便便，莫說通宵更，就連一般起居飲食都會開始有困難。香港的醫護人員長年為市民提供高質素的醫療服務，相信市民都樂於為他們爭取更佳及更安心的工作環境。
我們明白這是一個資源調配的問題，但政府及醫管局實有責任和義務起牽頭啟示作用，在不太影響其他同事的情況下，讓懷孕護士和醫生可免值夜班。其實醫管局要商討的議題不是應否執行或是否由第32週開始，而是何時開始執行，或應否由第28週推前至第24週？
我們希望事件中準母親和胎兒能安然渡過，但今次不幸事件應對我們社會起警示意義：
1）醫管局長期缺乏資源。政府可以毫不猶豫投入數百甚至過千億元在效益成疑的基建工程，卻要打醫管局財政預算中的五億、十億主意，削減開支。政府實應考慮為醫管局重新注資，以縮短現時病人的輪候時間及醫護人員的長工時。【On Call 36小時】式的運作是過時的工作模式，試問一個連「踩」三十六小時的醫生可以提供甚麼水平的服務？
2）作為一個相對先進的城市，香港的生育政策其實十分過時。前四後六產假已由上世紀沿用至今，我們在亞洲區的主要競爭對手都有較佳的安排。如果我們想鼓勵更多人生育（這亦能間接影響來港人才），除卻個人經濟、住屋、教育等長遠考慮因素外，孕婦福利、醫療配套、產假及與初生嬰兒相處的長短亦會有一定影響。至於爸爸的侍產假亦是乏善足陳，前年立法的三天有薪假期還好像「皇恩浩蕩」為打工仔成功爭取，殊不知五天侍產假已在亞洲多個地區實施經年，打工仔再一次被「搵笨」。勞工及福利局實應作出檢討，為香港修訂一個能追上二十一世紀的勞工政策。
3）上述其實可以延伸至更廣泛的勞工權益問題。香港有開工、冇收工問題並不只影響低技術勞工，醫生、核數師、銀行等中產行業亦面對此等困擾。長工時直接影響員工的生活質素；一是要員工犧牲他們每天僅餘的親子時間，要不就是孩子推遲每天的起居作息，以遷就遲歸的父母，但這對小朋友的身心發展都有不良影響。至於低技術勞工更不用說，面對更多不公：
* 勞工假與銀行假的分別
* 至今還未能爭取到標準工時
* 被遣散或無理解僱時以強積金與遣散費/賠償金對冲
這些其實只是問題的冰山一角。在勞資關係上，殖民地政府和現時特區政府都比較傾向保障資方一面。從歷史角度我們可以理解，但在二十一世紀的香港，政府實在責無旁貸，必須作出全面的檢討，制訂與時並進的方案，以達致三贏的局面。
4）千億基建、男士侍產假、標準工時、勞工權益..... 一個有效的立法會理應可審議政府提案，修改不合民情部分，在三讀後立法，並肩負監管的責任。但為何近年立法會有越來越多與民意脫軌的法案和決定呢？歸根究柢，就是現時立法會未能有效反映民意，建制派議員盲目為政府護航。我們在此懇請大家在五月二號之前登記成為選民，在九月的立法會選舉選出能代表你的代議士。
選民登記網址 http://www.voterregistration.gov.hk/chi/home.htm
圖片來源：sina.com.hk
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