商務及經濟發展局局長
蘇錦樑先生：
香港電台廣播處長接任人選安排
香港電台節目製作人員工會於上周知悉，局方認為港台內部沒有適當人選 接任廣播處長一職，並決定於九月底進行公開招聘。工會對於局方漠視港台員工訴求，一次又一次封殺廣播處長由內部晉升的機會，表示強烈憤慨和 失望。貴局雖稱一貫政策立場是培育港台內部接班人，多年來卻「只說不做」，視港台內部多年來培育的編採人員如無物，黑箱作業決定接任人選，令公開招聘或空降政務官成為常態，由上而下磨蝕港台作為公共廣播編輯 自主的角色。
我們重申，工會一直堅持港台高層職位應由內部晉升，讓熟悉港台運作、 富有豐富公共廣播經驗的專業傳媒人領導港台，實踐公共廣播的理念。可惜，貴局由零七年至今，先後讓政務官傅小慧署任廣播處長、公開招聘黃華麒、其後再次空降政務官鄧忍光，每一次的安排都為港台帶來衝擊，打擊晉升 機制和員工士氣。事隔三年，貴局竟又以內部沒有合適人選為由，決定公開招聘廣播處長。事實和歷史證明，港台人的身份已成為「原罪」，政府由始至終都沒有誠意讓港台人員接任廣播處長，一展抱負。
工會要求局方清楚向員工交代今次決定，解釋為何擁有多年公共廣播經驗的副廣播處長，竟然不獲晉升？局方對於廣播處長的具體要求和標準究竟是 甚麼？港台正處於發展重要階段，即將面臨多項挑戰，包括申請新大樓撥款、發展數碼電視頻道和數碼聲音廣播，由熟悉港台運作的資深人員晉升廣播處長一職絕對合情合理。若當局認為連副廣播處長都未能勝任廣播處長，又豈能令員工信服公開招聘的外界人選反而合適？公開招聘會否只是幌子，實為空降政務官而鋪路？
08年，工會曾提出廣播處長應符合幾項條件，包括確保編輯自主、對公共廣播有願景和承擔、認同港台員工訴求和核心價值、以及熟悉港台運作和 擁有豐富公共廣播經驗。多年來，工會支持廣播處長由內部員工晉升的立場一直不變，這是對公共廣播發展的最好安排，也是廣大港台員工的意願。
我們謹此要求：
一、局方凍結公開招聘廣播處長，以署任安排過渡，培育內部晉升人選
二、局方及相關官員出席工會舉辦的員工大會，向港台同事解釋今次決定
工會初步建議於九月五日或九月八日下午一時至三時於廣播大廈一廠舉辦 員工大會，誠希局長親自回應員工疑問、聆聽同事訴求。
香港電台節目製作人員工會主席
蔡玉玲
二零一四年八月二十日