如果你是僱主，有三位大學剛畢業生來見工，一位中大畢業，一位城大畢業，一位嶺南大學畢業，你會聘請哪一位呢？
理智的僱主，應該要跟他們面試，看過他們的成績及工作經驗，再看一下他們的應對，才會下決定。
不知道有多少僱主有這種理智的態度，但大學裡的高層，不見得每人都有這種理智。
前陣子，我有一位在嶺南大學教書的朋友，他的一位學生擬報讀中文大學社會學系的研究院，於是，他打電話給任教於中大社會學系的一位相熟朋友A，詢問一下今年該學系收生名額多少，申請人應注意甚麼。
令人驚訝的是，A叫他不用試了，原因是，他們系內不少同事覺得嶺南是次等的，即使拿個First Honour，也被當成Third Honour，根本不會有機會申請成功。
我慶幸自己不是嶺南大學學生，否則會很沮喪，但我也很為這種歧視現象抱不平；報讀本地大學研究院，其實要提交資料是多種多樣的，除原校的成績單之外，也有教授的推蔫信，以及學生的Sample paper，而面試的老師更可以考他們一下，不管是中英文水平，還是學術知識及思考能力，但怎麼說，也不應以一個學生的畢業學校名稱，便決定了他的成敗！
歧視真的無日無之，無處不在，本人對社會學所知甚少，但據說，社會學對社會不平等、社會排斥及歧視深有研究，也許中大社會學系的教授們該研究一下自己的收生程序。
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