外傭稅免或不免，八月一日還是九月一日開始，成了新一輪的政治風暴。有政黨大張旗鼓，以要求取消外傭稅為主打訴求，為中產發聲云云。這些政黨沒有告知大家，這四百元本來是從外傭的最低工資中扣去，僱主不過是將本來要付予外傭的四百元交予政府，作為僱員再培訓局的資金。這個再培訓局主席，亦是該黨成員。與其說外傭稅是中產負擔，這應是一個我們如何對待外傭的社會公義問題，亦涉及政府對於本港勞動市場的錯誤政策。
當年政府扣減外傭最低工資四百元，除了是因為本港經濟不景之外，另一原因便是希望培訓本地家務助理，取代外傭。家務助理的證書課程，確是再培訓局的重點課程。然而，本地鐘點式的家務助理，與外地全職留在僱主家中的傭工，根本是兩個完全不同的就業市場。數年過去，雖然每年完成家務助理證書課程的畢業生數以萬計，但本港的外傭數字並沒有下降，外傭的數字似乎與經濟環境有更密切的關係。
僱員再培訓局顧名思義，是希望將原有工種職位流失的技工，培訓成另一行業的工人，改變工種失衡的情況。查看再培訓局的網頁，可以看到該局提供的課程繁多，包括金融服務、地產、酒店、物流、教育康體等24種，幾乎所有行業的課程都有了。但再細心看看，卻發現不少種類均只是聊備一格，如香港的龍頭行業金融服務，只有兩項課程各一班。反觀保安員的訓練課程，其中一項證書課程便有71班之多。其他同樣熱門的有家務助理、陪月、按摩，每期動輒開班數十。
最近特區政府不是正在考慮為保安及清潔兩個行業，訂立行業最低工資﹖如果根據最典型的供求定律，工資過低，不正是因為勞工過多所致﹖既然這種工種並不欠缺人手，那麼為何再培訓局又大力培訓此方面的人材﹖究竟再培訓局在幹什麼﹖
說穿了其實就是特區的就業政策混亂，政府從來沒有正視低技術工種北移的問題，中年失業、處於「資歷架構」下低層的人士，要培訓他們去哪一種行業﹖金融嗎﹖地產嗎﹖據聞就連副學士畢業生、大學生畢業生，僱主都感到不滿意，難道他們會考慮這些再培訓學員嗎﹖於是便剩下保安、家務助理這些本來要求就不高的行業。漸漸地，新入職的保安員、家務助理，都要先取得一紙證書。這本來在「再培訓」概念興起之前，都是不需要的。所謂的「再培訓」，結果為求職者加上一道障礙。再培訓局指，大家可以依從「資歷架構」，逐步向上爬升，取得更高的工資。事實是中高層職位根本不多，你爬升的時候，別人亦在爬升，這先別論一個修讀再培訓課程的學員，如何與一些年青的中學畢業生競爭。這個「架構」與「再培訓」一樣，作為僱主的共謀，製造僱員壓力，增加僱主對僱員要求。因此，去年當再培訓局將合資格參與人士的歲數，由30歲降至15歲，便是如此的順理成章。
在此，我想分享一位曾參與再培訓課程的親人的故事。
話說她參加了村內某組織舉辦的陪月課程，內容為陪月。她說她參與的那一個課程的前一班學員，全班三十多人中，合格人數為兩人。她又說，目前全班大部份的學員，均不打算投身此行業。參加的原因，就像是去旅行一樣，本來，她與一班朋友一同參與興趣班，如太極班之類，因為有三兩友人去了修讀此陪月課程，在無伴參加興趣班之下，她亦報了名。人報我報，收取再培訓基金千餘元的資助尚屬其次。
完成課程後需要考試，她試後回來說，考官態度欠佳，「但係我唔係要做陪月員，唔驚佢，咪鬧返佢」。結果考試不合格，她亦不打算補考，原因見上。
由於承辦機構必須向政府報出成功就業的學員人數，機構於是替她找來了一份清潔的工作，屬兼職性質，每月只須上班數小時。