攝：Alex Leung
撰文：工黨主席郭永健
香港很多人稱街上充斥南亞人或少數族裔人士，轉而指責他們為假難民，或標籤所有南亞裔人士均有犯罪傾向。但不少危險工作，包括地盤、外賣車手等往往都由最基層的少數族裔人士擔當。試問批評少數族裔有犯罪傾向的人有否留意其付出？有否察覺他們其實正為香港社會奉獻其勞動力，在最危險的環境工作？
請大家回顧一月初有餐飲速遞公司deliveroo發生罷工，當中很多車手是少數族裔，有巴基斯坦人、印度人、當然亦有香港人，但他們的勞工權益不時因語言隔膜而備受剝削。即使公司稱今後會改善待遇，最終卻食言。此外，去年三月港珠澳大橋發生的兩死三傷工業意外中，涉及的其中兩名工人乃少數族裔。是次意外告訴大家，香港的少數族裔在工作環境的隱患，常遭勞工處及僱員補償忽略。
由香港理工大學建築及房地產學系教授陳炳泉領導、關於香港少數族裔在建造業安全問題的研究指出，香港的少數族裔工傷比率較本地工人高出三成以上。還有，多數機器無中文指示；他們的上司無法以英文與他們溝通，卻要求他們操作一些高危的工具，以及即時執行工作。凡此種種都造成大家現今所見的情況。
同時，在職貧窮問題常見於少數族裔。翻查《2016年香港少數族裔人士貧窮情況報告》，少數族裔貧窮率為19.4%，較2011年的15.8%不減反增。即使政策介入後比率亦只不過下跌1.8%。南亞裔人士貧窮率在族群中偏高，貧窮人口亦最多，佔少數族裔貧窮人口40.1%。該數據說明他們未能受惠於政府服務，不論是部分現金津貼的援助，如長者生活津貼，又或是在職家庭津貼，申領人數均偏低，也反映政府服務對少數族裔的宣傳並不足夠。
根據《少數族裔人士對主要公共服務的認知和滿意程度研究》指出，受訪的少數族裔都表示勞工處或再培訓局等服務未能幫助他們，無甚作用。他們認為透過勞工處提供的工作，主要為建築地盤的體力勞動工人或服務工作人員，可供申請的職位空缺並不廣泛，未能滿足具不同教育程度及技能的少數族裔人士之就業需要。此外，他們認為，勞工處負責接聽電話就業服務熱線的職員，未能完全以英 語與少數族裔人士溝通，因而減低熱線的成效，亦需要等候很久才能使用傳譯服務。去年有1,000人曾使用就業服務，但獲聘個案只有75宗，成功率為7.5%。
總結而言，政府應深切檢討，做好有關就業服務之配套，讓少數族裔人士可以改善勞工待遇，解決在職貧窮問題。