（獨媒特約報導）星期五是428國際工殤紀日，勞工工作者聯合陣線昨日公布調查發現，57%的僱主質疑工人工傷的情況，加上現行《僱員補償條例》的漏洞令工傷工人要申索工傷補償相當困難。勞陣認為「僱主責任模式」為詬病的根源，建議政府效法西方先進國家，成立「中央僱員補償制度」，作統一評估、處理及發放工傷賠償。
勞陣在去年12月到今年2月期間，以問卷調查方式訪問了135位工傷工人，以了解本港工友處理工傷補償申請及有關工傷爭議及困難，資料顯示，由2012年到2016年間的工傷數字總數維持在每年五萬多宗，但在同年內未能解決的個案維持於一萬四千多宗；原因包括病假未完結、等候判傷或法院判決等。
「僱主責任模式」為人詬病
香港現時的《僱員補償條例》，僱員在職期間受傷，會獲法例保障的工傷補償，但要取得應有的賠償並非易事。然而，工傷的追討過程是怎樣的呢？
香港現時採用「僱主責任模式」作職業病補償機制，即強制僱主必須為其僱員投購補償保險，否則即屬犯法而會被檢控。當僱員因工受傷，僱主應按法例藉協議決定補償以解決工傷個案。僱主向僱員支付按期付款及醫療費。
此外，僱員受傷程度嚴重至有機會喪失工作能力時，勞工處則會擔當兩者間協調的角色，按《僱員補償條例》為僱員判傷，及評估補償金額。
若果僱主承認工傷意外，則必須先支付賠償費用，之後再向承購的私人保險公司作出索償。而當中若出現任何矛盾，例如僱主懷疑僱員的工傷是否因工作或於工作期間造成，而拒絕支付賠償費用，僱員唯一的途徑只有向法院提出民事申索。
僱員能提出民事申索受法律條例保障，但卻是政出多門和手續繁複。勞陣發言人郭政權指，工友由提出訴訟至得出結果起碼需時五年，工友期間會遭停發工傷病假，同時又因工傷無法再工作。
他又提到，工友更有機會不敵對方龐大的私人保險公司律師團隊；在長久的身心折磨下，令很多工友都不再追討而選擇和解。
五百宗僅三宗有請律師訴訟
此外，歷來能成功獲得賠償的工友幾乎是絕無僅有。郭政權稱，自己接觸的五百多宗案件中，僅有三宗的事主有請律師進行訴訟，並均是敗訴收場。
被問到工友如何能有效保障自身權益，郭政權認為，真正站在工友立場的律師，會在與保險公司傾洽合理賠償金額後，提供和解的選擇予事主。但有部分不論勝訴與否都取得律師費的律師，則會列出一個巨吸引力的龐大賠償金額；令事主以為有機會勝訴而不考慮和解。
郭又稱，因為「僱主責任模式」會有僱主及僱員以外的第三方介入，例如僱主承購的私人保險公司及公證行。中間產生的多個副業，包括保險公司聘請的私家偵探、律師團隊等，從而大幅拉高訴訟成本。而「輸家代贏家」支付律師費的做法，更有機會令工友破產。
地盤工人申索不受理 險自殺
育有兩女、43歲的前地盤工人文軍，是一家四口的經濟支柱。他在2014年時因工受傷，盤骨以下的關節位置斷裂，目前要手持拐仗才能夠走路。
「手停口停」的文軍曾向僱主申索不受理，並遭對方以行政程序停止支薪。在走投無路下，文軍唯有可以向親戚籌生活費，更差點自殺；現時仍在追討索償。
文軍形容，尋找勞工處的協助過程猶如被「審犯」，認為對方簡直零幫助。勞陣建議，政府應該提升勞工處權力，處方不應只作協調的角色，以縮短受傷工友向法院申訴的時間。
記者：單彤