文：林紫蘇
前打工初體驗：送假牙模
光仔（化名）回憶佢第一份「疑似是」工作時，笑著說：「送假牙模。小學同學的爸爸做假牙牙模，要送去診所，我小學同學不肯送，又因他媽媽和我媽媽友好，平日我要上學就是我媽媽去做，暑假時，便當作給我一份差使。」那時其實光仔都不夠18歲，所以都是以給他些零用錢找他幫忙的狀態。當時光仔還是初中生，香港仍未有最低工資，這位同學的媽媽就給他每小時大概$25-30。要送的地點，都要搭巴士，由於當時年紀小，阿姨也不敢叫他去好遠，最多送去理工大學或油塘。那他如何接工作呢？原來是街坊工，由於大家住在同一區，阿姨和她兒子早上飲茶，就叫他去拎貨。暑期過後，又是光仔媽媽負責了。這樣看來，其實在這些小學家長之間，是存在一種小規模的社區經濟模式。
第一份工：收最低工資都有辦公室政治？
如果有人說他去公共圖書館工作，你是否會以為他就是「公務員」之一種呢？錯了，在千禧年代初，香港政府簽了世界貿易組織的服務業協定後，許多公共服務都外判。通常大家只見到較明顯的清潔工和保安員，但其實公共圖書館的部份管理已經外判給私人公司做，價低者得。由於好多成本是不能減的，故價低的意思，往往是職員薪酬低及零散化以逃避員工福利的成本。
光仔的第一份正式有合約的工作，就是中學畢業後在將軍澳的寶琳公共圖書館做圖書館助理。（註1）
「合約就是跟當時的最低工資時薪$28，並寫若一個月無遲到早退，那個月月結時就每小時加兩元。但是，那地方好遍僻，下車還要走十五分鐘，下雨日子更難搞，早上真的很難不遲到。」光仔憶述這份工作是大家自己寫可以做幾多更和什麼更，然後會有人編，編更的人，就會編到每人每周做不超過18小時。「當時媽咪有解釋過給我知，說那是故意編到不過4118的（根據勞工法例規定，僱員須連續4周為同1僱主工作每周超過18小時，才算是符合能獲得各項員工福利的正式僱員資格）。」
「我就通常做早更（有時也做午更），朝九午兩點半，同事通常是媽媽級，她們要照顧家庭通常做早上班。而我上司比我小一年（因我重讀了一年），他是邊讀書邊工作。」至於工作內容，就是從還書櫃台拎一車又一車的書坐在一個房間裡，用一部上磁的機器上磁。上磁之後，若有人偷書走出圖書館，檢測器便會叫。（借書時，櫃台有部去磁機，所以拎書出去，門口的檢測器就不會叫。）然後，便要拎去上架，還原在原本的地方。另外，由於圖書館要求嚴格，書本只要移一移位，就要再去排好。這圖書館有兩層，上層成人，下層兒童，工作量也可想而知。另外，早上上報紙架，去還書箱收書，都是德仔的工作。
光仔說由於早更少人，因此工作很忙，做不停手。然而，由於上司都有些朋友做這份工，那些上司的朋友就通常會獲派下午的更，由於他們人多，所以，光仔說：「我們一人的工份，他們下午由三個人分工做，當然是舒服許多！不過，即使下午更人多，「我們」的工作量也不會變少，因為他們做少少，其他都由我們這一組負責。」
「我被要求一個人半小時要做好一車書的上架工作，而一車書通常意味著三行書架。但上司的朋友，兩個人做一車，且做45分鐘不會被斥責，但我就試過剛做完一車，坐一坐就被人問：『你又休息呀？』都頗委屈，連政府直聘的同事，都見到我不斷做。情況就是，我們早更的三個人，經常有說話聽。唯有不理啦，我都是收錢做事而已。」又由於光仔勤快有人緣，有些剩餘直接受聘於政府的同事，就去跟館長說，要借外判同事幫手包書，借調了光仔讓他不用時常太辛苦，光仔說，又因此，上司越來越不喜歡他：「真的沒想過，收最低工資都會有辦公室政治。」
最後，光仔還若有所思地提到一個人事以外的壓力，就是，做上磁那間房：「相傳好猛鬼」。據說他有同事，曾嘗在工作途中，忽然聽到一個小女孩說話，但那間房是一間隔音房，門外當時都沒有小女孩。大家在那間房裡工作，便總有一種莫名的緊張與壓力......
不知幸或不幸，這份工只做了畢業那個夏天5-8月，因外判合約到期，政府又外判了給另一間公司去做管理，於是就大家都「無得撈」。不過，沒想到，臨收場的約滿酬金，都會出事：「約滿酬金，就是由入職到完結每小時多兩元，但我竟然無。他說要獎勵一班乖的同事，說我不聽話，但我工作量肯定多過上司那些朋友，我便打去外判公司投訴。」
投訴結果，當然是不了了之，光仔便算嘗試了真正打工初體驗。
暑期小插曲 正義伯和麻煩上司
圖書館之後，仍曾有一個打工小插曲，就是因同學的介紹，做了兩周銀行的推銷員。那段時間那間銀行有新服務，想推銷客人。這份工作時薪$50，早上在九龍塘分行從九點站到十二點，然後一小時午飯有飯鐘錢，之後要自費搭車去另一間旺角的分行，再站三小時。不過，這個服務，受到了客人的批評。這也是光仔對這份短期工一個深刻的記憶：「有個好正義的伯伯，收到傳單，認真看完，便罵這個服務的政策偏袒有錢人，讓有錢人打尖，即是大家同樣拿了籌等待中，但戶口有一百萬或以上的人，卻可以早點在家中用電腦排隊，來到很快就獲得服務。其實伯伯也是這種優惠戶的客戶，他是為一般客戶抱不平。他說幫襯了幾十年，是想指出如果不是幾十年的感情，一早便不再幫襯它。」
做完銀行後，光仔又到了無印良品做售貨員，時薪$38，專賣衣服。在這裡，他感到被直屬管理人員針對：「第一天上班，他說賣衣服要認識貨品和執拾貨架的方法，只是叫我背，哪能忽然背得出呀？然後忽然就來問我，不懂就被人罵了。基本上是每天都有新花樣，一天是背熟不同行李箱容量、尺寸、優點、一天可能是執拾貨架的方法。又試過有個客人要鞋子，舖面無新貨，我要入倉問同事，讓那人看見了，二話不說就走進來說我們偷懶！我幹了首一周，自行打去管理層說不幹了，但總公司卻安撫我，說明白。」光仔覺得總公司那邊意思是，不是他的問題，是那同事出了名麻煩。」總公司也有問光仔是否調去另一間店工作，因為他們真的不夠人手，不過光仔都心淡，又開始找到其他工作，所以沒有答應。
光仔自言，在他打過這麼多工之後，覺得暫時經驗最差的是圖書館和無印良品，當中以無印良品的經驗更糟糕。在圖書館，即使直屬上司令他有委屈，同組同事見到，會安慰，也有其他不同組的同事會試著幫他。然而，在無印良品的工作模式，令他覺得很孤立，出了事無人知，或者大家無法幫到大家。他舉例道：「試過有個同事在貨倉裡滴眼藥水，我剛好要找貨，但入職時又無人帶過我行倉，見他在便請教也，剛好被上司看到，不由分說罵我們工作時間聊天！出來後我很不好意思，連累到他。雖然他也說不要緊，但我自己也會以後小心不亂跟人說話，以免累到人。」
炒散幼兒英語班助教 老師助教孩子統統壓力大
如同很多不能直升大學的大專學生一樣，光仔也沒有專心讀書的幸運，而是不斷地炒散賺錢。
大專第一份炒散，是因為中學時做義工認識的一位做青少年的社工，無做社工後去了一間英文補習中心上班。當時這間中心只有前社工和他老闆，開始找人幫忙做導師時就找了光仔，一個訊息加與光仔吃了個飯，就當是面試完畢聘請了他做助教，工作內容，是協助另一名正式的老師，在課堂上觀察小朋友有什麼需協助，下課後家長若問問題要答，最好可以主動和家長溝通，有時也要直接教班。「那大概是2013或14年，最低工資仍是$28，但他們請助教就時薪$50。我覺得好高啊！」
不過，這也是工時不夠4118的散工，只須周六上班，朝十晚五，暑期的話他會連周一和三都會去上班。一但開工，就不斷有班，每班中間只有大概十五分鐘休息，而老師、助教要吃飯，也只可以這些零星間斷的十五分鐘期間吃。然而，有好多家長上課會一直監察著，一下課就要問問題或投訴。光仔的工作，就是要應付這些家長，不單連飯都未必吃得上，且這十五分鐘最煩擾的「休息時間」，根本就不在那時薪$50的計算裡，等於做義工。
問及這些投訴有無影響光仔的工作，他就指，家長真是投訴那些，上頭處理了便不會壓下來。而且，他的工作性質太明確，就是老師講一次，他用中文講一次，另外就是協助小朋友，比如安撫、帶上廁所等，家長看著，很容易就知他有沒有做事，只要他有做好本份，應該無問題。同時，光仔憑一點人生經驗，一疑似會出事便會盡快自己向老闆報備，所以投訴的壓力倒沒有落到他身上。只是負責教學的老師，有時就會受壓更大，曾有一位女老師，一直都會有老闆來監察她上課......光仔指這間中心會有不同班透過不過方式，例如戲劇或烹飪，去教英文，有時也會有遊戲，但有些家長總是不明白學習須透過遊戲和聊天，所以他們會投訴遊戲太多，光仔無奈道：「其實要教的內容，老師已教過一次啦，但小朋友要學一定要透過聊天才學得會嘛。」
在這份工作中，光仔時常體會到小朋友沉重的壓力：「由於這中心都是請外國人老師，不會講廣東話，小朋友進來第一下必定哭，我就要去安撫，告訴他們『我可以講廣東話，有不明白你可以找我。』這招很有用，小朋友就不害怕了。
「現在的家長都會從很小便迫他們學英文，好多人連筆都未能拎得穩。有時那些家長報錯班，程度對小朋友來說太高，於是我就要協助多一些。還有些家長，會不斷問：『阿仔可以升班未？』有部份課室直接就是金魚缸，你在裡面上課，外面一直有人隔著玻璃在拍照，我還要負責叫家長們不要拍照。」同時，德仔憶述，中心的恆常班係每周上課，且根據中心的制度可以一直升班，於是有些家長就讓那小朋友「無止境地讀」，「更有小朋友試過重覆讀一樣的東西。」
這間補習中心，分店也頗多，有時，光仔也跑不同的中心，寶琳、長沙灣、土瓜灣、炮台山。這份工作，光仔連續做了四年，慢慢就疏了，而薪水由那時上任，到現在為止，都無加過，都是時薪$50。德仔問過上司，老闆就說已經是「蝕住做」，但「鬼佬老師就有得加人工。」同時，公司也有些令人感到不愉快的做法，比如試過叫德仔去一間在青衣的學校，帶一個中一的新移民學童活動，時間兩點到五點半，但薪水就不足$200，可是他自己搭車往返都搭了三小時。另一個他心淡沒有去太多的原因，是他受不住他經常要合作的老師，她經常責罵小朋友，光仔就受不了。
主題公園萬聖節卡通人 待遇OK原來有前人爭取
後來，有一個暑假，他在臉書上看到，迪士尼為萬聖節檔期徵聘卡通人物演員。光仔從小喜歡迪士尼，也想自己正式工作前，可以去玩一玩。於是，當時還在當功課輔導班導師，特別跟補習社請了兩個月的假，去做這份工作：「一小時有$80，如果是做演員，一小時有$110，一個月可以有兩萬多收入呀...而且，今次不是去做遊客，而去做工作人員。我有想過入去做，感受下，但我不想去洗廁所，又不想日晒雨淋，剛好見他們請萬聖節表演者，就去應徵…好像都不是容易做到，我當時都無同朋友講，好驚人家不請我好似好瘀。」
「這份工作先要做培訓，他們會給你一本書，裡面要你學著記住公司宗旨，要記住全球迪士尼有何特色有幾多個，香港迪士尼有何特別有何景點有何酒店，景點名字要記住。至於哪裡是特發點可以疏散，公司的逃生路線，他們會帶你走一次。園裡的遊戲，培訓會教你遊戲規則。每園區都有主題，比如在某些園區，要扮舊時，不能見到電腦、電話，連收銀的機器，都會盡量找東西包住。還記得泰山樹屋那邊，什麼掃把等等，都會好好的收藏起來。目的就是營造所有野都是真的錯覺，希望給你一個最真的體驗。一開頭你搭有老鼠窗的列車，已在告訴你，你在去奇妙世界，要客人調整了，自己並非在地球的感覺。五月天都說，只要相信就會有，台前幕後所有工作人員都會盡力把這個真的感覺帶給大家。」
光仔說，做公仔人，不是隨便做，有專人訓練角色扮演：「你要看卡通裡人物的動作，像頭部怎樣動，有何小動作，性格和角色需要。另外就是要夠力，會有人教你拉筋，教你做何種運動強化肌肉。如果你工作需要說話，就需要有工作坊教你如何開聲。那裡還有浴室和健身房，還有註場的物理治療師駐場。為什麼呢，因為那件東西好重好重，你要好用力才可舉高它，才可以穿，好累的。因為太累，公司都會有能量飲品提供給我們。」
至於上班時間，根據光仔所講，每天他需要用很多時間上班，因為真的遠。你會被叫早三小時回去，要拉筋開聲，這三小時也有糧出。九點鐘上班，樂園開工是十二點，收工是八、九點，連換衣服，就是收十點，其實，基本上，你早15分鐘就可以拍卡走，他們也當你是晚上十點收工的。光仔亦告訴記者，上班也不是連續做，他們會稱呼每出去表演一次為「出一set」，每「出一set」要早十分鐘到準備穿衣，早五分鐘要已經完全準備好待命，而出去每一次是做10-20分鐘，回到休息室也要一些時間，換言之大概是45分鐘。德仔說，如果當天夠人手，可以做45分鐘，休息45分鐘，但若不夠人手，要30分鐘換一次，就會忙得要命了。
大家都見過迪士尼的卡通公仔戲服，都很大，應該也很厚，那穿起來會否好熱呢？光仔笑說還好：「他們的衣服都有做一些特別的東西，例如西裝內其實是背心，公仔戲服裡面有件索汗非常好的料，由腳趾包到上身，是涼的，後面可以拉拉鏈。雖然出了汗，但一脫就會覺得很乾爽。哇，那個jimmy cap(索汗頭套)包住個頭，真是好用到想拿回家！一脫就涼，而且每日都有好多有得換，每次出去表演一set，回來就可以換。而且，一套公仔衣服每天只會一個人穿，他們會準備一支除臭劑和一支消毒藥水給你，但一定要出set後才能噴，否則會焗暈。有時，趕著要表演，我們這些表演者也會有些決定權的，記得有一次有人在出set前錯噴香水在服裝內，太濕，根本不可能穿著出去表演，我們說不去，他們就只好想辦法張羅找其他表演用的物料。」
「管理層會告訴你安全至上，曾有同事做到不舒服，他們會安排你休息，也可以回家，那天只出了兩個小時的工錢給他。管理層不想出事無good show。以前曾有隻兔仔在演出中暈倒，破壞了真的感覺，他們就會認為是bad show。」
結果，他是從八月中做到十月尾。這個季節性工作完後，也有人叫他做聖誕檔期，但他因為承諾了功輔班那邊只請兩個月假，不想有負於人，所以也沒有再做了。
就住光仔兩個月的似乎不錯的經驗，記者感到好奇，因為記憶中也見過不少迪士尼的勞工問題新聞(註2)，即使2018年夏天，香港迪士尼仍爆出「烈日下穿厚重公仔服巡遊 迪士尼員工倒地 無脫頭套被扶走」的明報報導（註3）。不過，翻查資料後，發現，原來，香港迪士尼的員工，是有一個獨立於公司的［香港迪士尼樂園職工會］，成立於2006年。在2006年，這個職工會就迪士尼的勞工待遇，向勞工處提出了不少投訴。事實上，香港政府擁有迪士尼超過一半的股權（註4），當時勞工處處長張建宗，都有作為政府董事委派的代表，出來見過員工。在2006年工會的一系列投訴中，與光仔工作相關的一項，就是「卡通人物戲服悶焗」，當時時任處長的張建宗答應建議香港迪士尼用冷凍衫（註5），不過在資料所載的時間，迪士尼仍未承諾。看來，德仔這次做散工，在工作上能有對年青力壯工作人員來說不算令人最痛苦的戲服，可能部份是幸運，部份因為萬聖節入屆秋天，也部份是前人爭取之果。
炒散靠蛇頭人脈 通訊群組成互助機制
光仔說，許多去迪士尼的同事，自己在外面也有其他兼職，都是演藝界、藝能界的朋友，當中還有些人後來參加了viutv的全民造星。迪士尼的工作完結後，他又回到英語補習班做助教。之後，由於有在主題公園做卡通人物的經驗，令德仔找到另一份做公仔的工作，所以遇到一個蛇頭（中介）。中介把他加入了一個電話訊息群組，大家知道有炒散的工作都會在群組中放出來。因此，他後來便做了好多次炒散event helper，幾年間都有十份。
這蛇頭似乎頗喜歡光仔的性格，時常有工作都會找他，一個月都有兩三次，至於時薪則有高有低，高到$200也有，低的也有$50-$60。德仔曾嘗做一個時薪很高的，是科學園的一個活動，有時薪$125。那天創科局局長到科學園，有銀行開幕，要一個幫忙攝影的。攝影的要求不高，用IPAD就可以了，只是因為那個地上面有個圖案，要拍進去。他也試過去商場的一個展覽扮太空人讓所有人經過時都可以拍照，時薪頗高，有$150。同時，每次工作，他們都會被蛇頭要求在工作現場拍照，讓蛇頭證明自己與多間公司合作，可以出去接工作用。
光仔也觀察到一個現象，就是像他們這種資深炒散，是絕不會去做書展那種又辛苦又低薪的炒散(時薪$50)。他發現好多低薪炒散，都是聘請一些剛出來做事的人或中學生暑期工。他舉例，群組中出現過一份工，是大夏天，要幫一間酒家在街上派優惠卷，還要穿那種公仔衣，又厚又重，做廿分鐘休十五分鐘，時薪不足一百，居然都有個好年青的人肯做。他表示有時都會埋怨這些人做爛市，但回頭又會想，對一個中學生來講，又無資訊，時薪五十已高過最低工資一大段了。
光仔又憶述他在利東街工作。利東街(前印刷／囍帖街)清拆重建後，變成一排豪宅，該商場似乎也成天搞活動。德仔那時接了一份工作，是利東街的商場管理公司，請了個藝術家在利東街地上搞了地畫，又要有所謂互動，於是有部攝影機，每日要工作人員抬出去，讓路過的人可以拍攝50秒，然後那部機會把紀錄變成3秒，通過電郵發送給參與的路人。「老闆成天走來扮客人，有一次還是個阿媽帶著兒子來玩，原來也是假僱客！如果無客，就會被拍照發給蛇頭說我們不盡力...投訴有何後果？蛇頭會把照片發到通訊人員訊息群組中，然後所有人都會被罵，有時甚至警告再偷懶就換人，其實那次，根本不是偷懶，真的沒人何來路人啊！？...其實只要你存在於那裡，你就明白，有時雖然人多，但人人都匆匆走過，怎會有人理你啊？但他人不在那裡感受不到，便只懂罵人！」
光仔說，當時的工作，每更會有三個人，一個電腦部同事，另外兩個就是像他這樣負責邀請路人的工作人員。有一次，電腦部同事好悶，就跟他們聊天，結果又被拍照，又被警告。之後，大家就算沒有人經過，雖然太悶都會偷雞傾兩句，但都不太敢聊天了。
雖然這類炒散工作到處跑，光仔表示，因為靠蛇頭接工作，自己有無工開，也看自己的人脈，人緣，也不敢太過得罪蛇頭。於是，訊息群組就成了各炒散人員之間重要的通訊機制。雖然大家都炒散，但因為不是孤立地看報紙應徵，而是來來去去都是同一個蛇頭的通訊群組，因此，還是有機會互相見面、認識的。「有時，當大家對蛇頭不滿，便會開另一個通訊群組鬧爆他！有時發現有二五仔，於是就會不動聲色再開另一個群組。所以有好多個群組！」光仔指，有時他也覺得蛇頭言語難聽，都覺得他性騷擾女同事，比如說，有時忽然叫德仔比較兩個女同事那比較漂亮。光仔也聽女同事說過，蛇頭會私訊時調戲她，問「幾時俾我攬下？」這些都令德仔感到不舒服。在這種情況下，女同事就會開組鬧爆蛇頭。德仔指，在這些群組中除了鬧爆蛇頭，也會大家把接到的工作的價錢拿出來比對一下，看看自己有沒有受騙，其實都頗有用。有趣的是，這些有用，也是附隨著一種抵抗蛇頭的快感，兩者雙生而成的一個通訊機制。
樓下功輔班 社區關係加經濟
兩次訪問期間，光仔都是在家附近的功課輔導班上班做兼職。他說，本來不想找工作在樓下，想遠一點，因為自己從小到大都在這間社區中心做義工，怕別人以為自己因靠關係才得到這份有薪的工戶，所以情願走遠一點上班，即使也是為同一間社會機構辦事。初時他想去坪石的中心做，但最後機構告訴他，是他家樓下的中心人手不夠，於是他便很合作地到家樓下做。
這份工作，大概是每周五天，遇到假日不會開門，每天上班兩小時，三年前時薪$105，現已升至$107。光仔表示，雖然只是兩小時，但你都會早到遲走，早到是要準備，遲走是因為小朋友好難可以兩小時做完功課加默完書：「我若有時間，而又覺得那個小朋友是有心把功課做好的話就會陪他們，都部份當做義工。」同時，光仔會有些上述的炒散工，他都會盡量接些早班的工作，然後趕回中心教功輔班。光仔家境還可以，無須搏命工作，所以基本上，晚上都會休息或上課（德仔現時仍是兼讀夜間大學生一名）。
在功輔班，有時也會面對一些難應付或無理的家長和學生。光仔記得有一個女老師，可能因廣東話說得不正，就被針對，當其他小朋友都聽得懂，卻有個小朋友不知是否借題發揮說聽不懂她說什麼，聽不明她在訓斥自己什麼。但其實她都算是盡責的老師。後來那女老師受不了，要求將那家長的學生調離她班，中心又沒有安排得當，忽然有一天便調走了光仔的學生。德仔大吐苦水，因為被調的學生，平時會與另一學生鬥快做完功課，忽然走了一個，另一個便馬上成了搗蛋鬼，弄得他很頭痛。不過，除此以外，光仔對於功輔班似乎都是有歸屬感的。他作為社區一份子，在自己長大的社區中心做一份半打工半義工的工作，補貼自己日常用度，也願意為社區付出一些，也可以說，是社區中心透過自己長年的存在，無意中、自然地培養出來的社區經濟圈。
好工？——同事好、上司好、休息足
其實，光仔家境不是太貧窮，家住舊區，物業是自家的。家中有長兄在正式工作中，會給家用，而光仔的薪水，也不是用來交學費，而是自己用自己賺，最多有時一家人去旅行或外出用膳他也會付。既然非必須，那麼，求學期間，為何不只想讀好書而感到必須要去上班？光仔表示，最初開始上班，母親不再給他零用，開始要自己安排財政，也會有點害怕不夠用，但慢慢便能掌控了。他認為，有些自主錢，不用事事問家人要，是件好事。用父母的錢，好像會有罪疚感，而且，「錢是人家的，你用來買些什麼，人家可能有說話給你聽，例如說你買垃圾！雖然，你用自己錢，可能她都仍是覺得你買垃圾，不過錢不是她的，不心痛，就不說話了。」似乎，父母對自己的評論，對很多人來說，都是一種無形而重大的壓力。
光仔自言，做過這麼多份工作，最不開心就是第一份正式的工作，即有辦公室政治的圖書館工作，以及孤立被無端責罵的售貨員工作。有了這兩次不愉快的工作經驗後，光仔正當要決定如何升學，考慮自己前途問題。當時中學畢業真的不知有什麼工作可以做，只知道麥記七仔會請，他笑說：「當時不知道迪士尼有時薪那麼高的散工，原來中三畢業就可以做了!」不過他也自認幸運，由於除了那份售貨員工作，其他都是經由介紹，及有相識的人可以在工作場所互助，唯一一次要正式見工便是無印良品售貨員。因此，大部份的工作，都不是工揀人，而是人揀工。也可以說，社群網絡，也一定程度上保障了他的工作機會及勞工權益。
談到開心有尊嚴有滿足感的工作，在他心目中，大概就是同事和上司關係都好，上頭能關注下屬的處境給予洽當的援助。他舉例在主題公園時，同事融洽互助，阿頭雖然臭脾氣但對他好，若硬件軟件上有何需要，不同部門的同事都會盡力一起解決問題。他更記得曾試過有同事被無理客人纏繞搗亂，上頭在監控電視見到，會快速走員工通道請走了個客人。德仔喜歡有一群人一起工作，可以交流，一起做好件事的感覺。至於，合適的薪水是否一種有尊嚴工作的界定方式，光仔就表示不肯定。
談到一份普通應該要有的「正常工」，光仔就有好多實際的例子。比如說：「六小時不給飯鐘不要緊，我可以體諒有時繁忙時間需要人手，但不能8小時不給飯鐘啊!可以餓住上班，但不能空肚，空肚個腦會不運作：我試過在一個電腦遊戲的攤位，要負責介紹如何玩，自己都不知自己說什麼，個客人更是十萬個問號。更有同事試過直接講了上一份工的產品介紹出來，客人都笑了。另外休息的地方都好重要，簡簡單單有張櫈都好呀，紙箱都可以。試過有次午飯爭取時間工作所以無坐下休息，晚上小休時，好累無得坐，只好四五個同事一起走到香港站一個少人的地方圍圈坐。我們不介意呀，不過全部人都穿著寫著公司品牌活動的衣服，怕影衰你個品牌而已。」
「其實講咁多，一份好工就是同事融洽，上頭理解，休息充足，但偏偏這種工作好難找。」這是光仔的結語。
「做社工的工作一定要有函頭才可以做？」
光仔整個中學階段都有參與一些社區中心的活動，也認識一些社工：「有時可從他們那裡得到多一個角度思考。有時他給你的角度，好像令事情多個解決方法。我都想，自己可以成為一個這樣的人。」升學要決定時，有想過有要做社工：「有報過城大的社工副學士，不幸兩次面試都遇到同一個準退休教授，總是問些很難答的問題，兩次都問：『如果你有個社工牌，那你是否支持佔中？』而當時是一個群體面試，要求大家討論，現場便爆發了起來。無論支持反對，教授都質疑語氣反問。之後又問是否支持同性戀合法化，現場有兩個同樣是基督徒，對著同一本聖經有不同演繹，又吵起來。」光仔自詡不懂吵架，別人在吵他出不了聲，可能因此沒有被錄取。
最後光仔找到了理工大學的社會政策及行政的副學士的兩年課程，當時他還是抱著想做社工的心態，但理工的副學士沒有社工，而他的成績只能選擇讀副學士再升大學之途。於是他想：「想做社工性質的工作，但做社工的工作一定要有函頭才可以嗎？其實是否應該更了解社會，幫個社會做些事，就算不是什麼很大的爭取到XXX，用自己微小的力量可以幫助到別人，自己也會開心，這些都是我想做的事。」
光仔指出，事實上你要讀副學士，也不是真的有那麼多科目可以選擇，不過在理工讀下去，光仔覺得也頗開心，因為「科目都幾腦爆炸，多好多新想法。」後來，他就在理工大學繼續完成社會政策及行政學士學位課程，不過是兼讀自費的，晚間上學，於是日間，他仍會上班。
這一刻的光仔表示，對將來做什麼真的未有決定。雖然曾想過做社工，但自己性格負能量高，自覺底蘊好像不太對。他也有想過，如果迪士尼有行政工作，他可能會去做。平時，德仔很喜歡做手工，現時那麼流行創業，他也有想過是否能靠手作仔做自僱人士。他表示，也想有穩定的薪水，但似乎市面若能找到薪水好的炒散工作，月收入比一般穩定的工作還要高。想來想去，似乎還是未有定案的。
（編按：青年工海浮沉錄系列的前三個訪問對象，都是家境尚可，未能直接升大學的年青人。以下幾個訪問對象，將會是從未想過讀大學，也事實上沒有讀過大學的年青人，看看他們又是如何理解「番工」這件幾乎人生中用最多時間做的事。請大家稍候。）
註
1）當時的即稱是LMMA， Library Material Manage Assistant，中文是什麼，德仔也不知。
2）thinkingtaiwa
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