余署長：
當你走馬上任社會福利署署長時，也許你會對社會福利界所存在的矛盾，與及員工士氣之低落程度，感到吃驚。自從2000年起實施「整筆撥款」以來，業界經已是千瘡百孔，人心怨憤，直接影響到服務的發展。要挽救這個瀕於崩潰的局面，政府必須：
1. 確認非政府機構員工與公務員同工同酬的原則，包括入職薪酬及年資認許；
2. 提供足夠資源讓非政府機構可以履行其僱主責任，在今次公務員調整薪酬時尤其需要額外提高「固定金額」服務計劃的津助額，及回撥透過「資源增值」等名目削減了的9.3% 常年津助；
3. 採取切實可行的措施，確保非政府機構員工可以分享是次薪酬調整的成果，包括薪酬水平及入職薪酬調整；
4. 檢討「整筆撥款」制度。
我們期望你能在７月２１日的「社福前線同工匯心聲」聚會上給我們一個積極的回應！
一群社會福利從業員
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請將本簽名表格於７月１９日前傳真：３００７-２５９５
社福界爭取同工同酬大聯盟 聯絡及查詢：張國柱
（9192 2095）