最低工資的爭取行動超過十年，由回歸前的90年代初，一直爭取至去年。終能明確於未來的五月一日正式實施本地第一個最低工資法案。時薪28元與民間勞工團體所倡議的時薪33元仍然相差一段距離，我知道這是一個向政府及商界妥協的方案。
以為方案可以保障基層工友過得上較有尊嚴的生活。但發展到現在，最低工資可能再一次出賣工人，再一次成為僱主砌詞剝削的法理工具。
最低工資指引出台後，有傳媒問特區政府最低工資存在灰色地帶(指休息日及飯鐘錢)，會否引來勞資糾紛。特區政府回應稱已就該兩項建議諮詢勞工界立法會議員，並指出多年來勞資互相協調「行之有效」，故此在條例中應給予「彈性」讓勞資雙方可以進行協商。
一直以來，僱員在工作場域都是弱勢，面對裁員減薪扣福利，僱員只有選擇啞忍或離職，並無第三個選擇。作為僱員的為了生計，只能默默承受剝削，這種所謂「行之有效」的狀況，背後掩蓋的是嚴重的勞資關係不平等。
特區政府口中的「彈性」，是誰的「彈性」？僱主聯會早前高調「提醒」全港僱主現時勞工法例並無列明休息日及食飯時間要給予工資。「呼籲」僱主應在合約內列明，免除勞資糾紛。這篇言論一出，翌日勞工團體立即收到工友的求助指被僱主更改僱傭合約，由月薪變時薪，實質工資下降。這種「彈性」其實是給予僱主一個空間去更改僱傭合約，工友只能在沒有說「不」的情況下接受新的僱傭合約。
現在，最低工資或許給予一個「黃金」機會予僱主進一步更改僱員的合約，令工作變得更零散化，工作崗位變得更不穩定，工資更沒有保障。月薪變時薪，無薪休息日，不足「418」將會陸續出現。最低工資的保障內容可能成泡影，條例的灰色地帶亦將會成為僱主鑽法律空子的場域。
錯，不在於最低工資
我們不能迴避最低工資導致成本上漲，僱主要投入更多資本。但這不是反對最低工資的理據，這種論點只能說明僱主不肯或不願給予工友一個合理的回報而已。僱主們都是仰賴著一班工人每天勞動而生存的，僱主們的利潤都是要靠這一班用血用汗去付出的勞工而換取的；他們的要求已經是很卑微(他們遠還沒有提出要拿回他們的勞動所得)，他們只要求拿一個能維持到基本生活，過得上穩定日子的一份工資而已，就是如此。說到底，但現在法例的灰色地帶可能令他們願望再度落空，而工友的處境更可能會進一步惡化。
一份穩定的工資，除了要保障工友的生命安全，更要保障其家人的生活過得安穩。或許這個目標仍然「遙遠」，但我們還是要繼續爭取下去。即使爭取的過程艱難，即使面對反對聲音，我們都需堅持下去，因為我們堅信工人的工資要滿足自己及家人的生活需要，勞動才是有價值的。
「一切歸勞動者所有！」
零散工與最低工資落區行動：http://www.facebook.com/event.php?eid=204992082853782
還有不足一個月，最低工資就要實施。五月一日前，我們相信改變仍是可以出現的。只有更大的力量，才可以有更大的改變，請你加入我們的行列。