撰文︰工黨成員梁寶龍
近年六四活動被本土派學生笑指行禮如儀，甚至勸止他人參加，按民主原則這是他的言論自由，只要我們貫徹民主作風，繼續促進中國民主運動，這只是噪音而已。若我們真的能幹出成績，這些噪音在傳媒中自然會失去市場價值，不知不覺消失於無形中。
事實上，團結力量去爭取民主，絕非易事。香港開埠衍生現代工人階級，當時市民没有結社和言論自由，組織工會是觸犯刑事的行為，工人多依附在同鄉會或三合會，以利尋找工作和互相照顧，但這些組織封建色彩濃厚，外國工運早期的情況也相類似。
進入二十世紀二十年代，香港現代工會出現，並可以合法註冊，組織內有一點民主成份，尤以海員工會表現最好。1925年的省港大罷工提出全港普選訴求，在組織領導機構罷工委員會上堅持民主，除了民主選舉外，會後更必定把會議內容公佈，讓工友全面了解罷工情況，更發動工人積極參與工會活動和決策。在這種民主作風下，香港工會日潮洗脫封建色彩，邁向民主化。
何謂工會民主
民主一詞，原意是人民的統治，即現今常說的主權在民，在工會的意義是主權在會員手中。民主的內涵除了統治權屬於大多數人而不是少數人、會員有選舉權和言論自由權外，更要有責任行使被選舉權參與運用統治權。會員在工會活動中要遵守會章，但會章之下必須人人自由平等，且能保持自我。簡言之，民主不只是選舉領導人、自由發言和被諮詢等，參與領導更是重要的一環。
1984年地鐵罷工得到大多數員工同意才發動，每次與資方談判後立即通報各罷工者。近年獨立工會的多宗罷工亦是如此，遇有重大決策時，更徵詢罷工者意見，按民主程序行事。
1922年海員大罷工，並不是三兩位工會領袖個人主觀下隨意發動的行動，工會全程按民主程序，發動工人各抒己見、求同存異，然後團結工人一致爭取訴求。可是罷工結束後，大部份工會幹事落船工作，工會被某些人獨裁領導，貪污舞弊營私，會務一落千丈。部份前幹事醒覺返港，以民主程序奪回工會大權，重整工會加強民主化，鼓勵會員監察工會。自此工會更見強大，成為香港工運的中流砥柱。歷史上獨裁的出現，因為過份強調集體，以團結為名不許保留或發表個人意見，故此必須留意。
民主接班
最近的海麗罷工和2013年碼頭罷工，工會都發掘工人參與領導罷工的工作，這些都是工會民主重要組成部份。部份社團領袖為了表示自己不是獨裁者，常說安排了第一、第二和第三梯隊接班，並強調他們是年青人，這也是不完善的民主制度。
簡單的強調年青人接班也不是真民主，民主是選賢任能，不限年齡，有能者居之。年長者任滿退位不是讓位，民主没有所謂「讓位」的，這些職位不是個人所獨有，各人是按會章規定行事來上莊或落莊，有志服務工會者人人都有發揮機會。
民主接班既不能按年齡排次序，也不是由某些人安排接班次序，預先設立先後次序的梯隊，而是各有志服務工會人士不限年齡自由競爭，互相比拼，供全體會員選擇。
工會是代表會員的，所以要多鼓勵工人參與工會活動，加緊與會員溝通，收集會員對各事情的意見，及心中對未來的想像，才能準確地對外代表會員說話。進一步將這些活動擴至全職場，或全行業，才能將工會擴大，吸收全職場或全行業工人入會，成為該全職場或行業代表。
在集體行動上，工會會要求會員服從某些規章，亦要尊重個人不同的意見，使個人完全了解集體行動的意義、前景與後果，令參加者不只是跟隨者，更理想是能變成推動者。
獨立工會曾經發生民主奪權事件，數十年前港九拯溺員工會主事者未經執委會同意，以工會代表身份與主管吃飯談工潮。四十年前政府工程技術及測量人員協會主事者，因不執行會員大會決定，被其他執委發動會員大會以民主程度罷免。會員要有民主監察行為，才能有效制止獨裁出現，工會才會健康成長。工會代表權力來自會員授權，涉及工會的重大事情必須時刻徵詢會員意見，再取授權，讓會員覺得受尊重，有主人翁心態，才會熱烈參與會活動，工會就會擁有堅實的群眾基礎。