（獨媒特約報導）長工時導致打工仔欠缺家庭生活，影響與家人及小朋友的關係。1月6日，職工盟發起爭取家庭友善政策大遊行，參與遊行的團體中有多個工會的成員。有基層工人的小孩發表自己對父母工時長的感受，表示欠缺與父母溝通的時間。大會更派人化身成「超人」，喻意即使超時工作的人也要爭取標準工時及加班補水。他們由灣仔修頓球場遊行至金鍾政府總部，約200人的隊伍由小朋友帶頭，抵達政府總部後遞交請願信，要求行政長官梁振英在1月16日的施政報告中制定家庭友善的勞工政策交代立法時間表。大遊行的主要訴求為訂立標準工時8小時、確保工人加班有「補水」，推行每年17日法定勞工假，和男士有薪侍產假等。
早在2000年聯合國就呼籲各國積極推動建構家庭友善社會，要重視家庭價值。但香港現時《僱傭條例》提供的保障並不足夠，只包括各類假期，例如休息日、法定假日、年假、產假，以及對懷孕僱員的保障。職工盟表示，「香港現時有62萬工人每周工作超過60小時，31萬僱員加班沒有補水。職工盟估計僱主每年就省回超過70億元加班費。香港的假期日數亦是全球最少的地方之一，7 天年假加上12天法定假期，與發達國家超過30天差天共地。職工盟表示，長工時、少假期，加上缺乏家庭友善的勞工政策，打工仔女猶如活在無間地獄，為工作賠上健康及家庭。」職工盟又批評，政府最近提出的標準工時研究報告，忽略長工時工人的成本，只站在僱主的一邊。
勞工工時過長
遊行中不少工會的成員均認為現時工時過長，令他們無暇照顧家庭，希望政府盡早制定家庭友善的勞工政策，還他們家庭生活。大會表示，家庭友善政策目的是僱主可以提供一些彈性的工作安排給僱員，令僱員同時承擔工作和兼顧家庭。讓他們取得工作與家庭生活之間的平衡。雖然近年政府已經在政府部門內推行了五天工作制，男士有薪侍產假等等。但並沒有立法擴展至所有私人企業。不少僱員都未能受惠於以上措施。
職工盟在1月4日亦曾發表一份問卷調查，表示「大部份打工仔女認為現行法行中的生育保障並不足夠，七成受訪者要求增加有薪產假，並將產假薪酬由現時的正常工資五份之四提高至正常工資水平。」調查又發現絕大部份受訪者要求為男士設立不少於5天的有薪侍產假。負責調查的職工盟婦委會要求政府立法設立最少7天的全薪侍產假，並根據「國際勞工組織」的建議設立14週的全薪分娩假期。
優化後雙贏局面
制定家庭友善政策，透過僱主為僱員提供彈性的工作安排，讓僱員在工作和家庭可以取得平衡，對雙方都有一定的好處。政策一方面有助員工紓解工作壓力，平衡工作和家庭生活。另一方面增加員工對公司的歸屬感，可吸引及挽留優秀人才，進一步提升企業的生產力和形象。
圖：取自職工盟網頁
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記者：鄭雅文