李喆順(左二)、尹惠蓮（左三）、朴勝姫（左四）、作者朴敏那(左五)
韓國女工——無畏的先行者
零五年香港的世貿會議，讓很多人認識了在韓劇以外的另一個韓國、另一批韓國人。無論是三跪一叩的莊嚴、隊伍行進的紀律、還是納喊發言的熱情，都在在讓人見識到韓國社會運動的戰鬥性、團結性與力量。
卻很少人知道，韓國女工一路以來的奮鬥與抗爭，正是今日韓國公民社會與民主運動的重要基石。韓國在六十至八十年代間，是軍人當政時期。六一年，朴正熙發動軍事政變，推翻韓國第二共和，並大力打壓早前發展出來的民間團體與活動。在這段時期，韓國的女性工人（當中亦有有志連合工人抗爭、畢業後投身工廠的大學生），就成了一支重要的民間鬥爭力量。
自六、七十年代開始，韓國的勞動女性，縱使面對嚴苛的新勞動法規、由政府操控的黃色工會（韓國勞總）、當局對罷工的禁止，更無論個別女工面對的生活壓力、老闆打壓（如聯合以黑名單對付「不聽話」的女工）、廠房內的男權專制文化，仍不屈不撓、堅持鬥爭。她們由最初零聲的個別廠房鬥爭，到慢慢組織起來、成為獨立工會的核心力量，既啟發韓國八十年代另一波工運（男性為主的重工業工運）的發展，亦與進步教會、學生團體、民主反對力量連結，最終為韓國勞動者生活水平的改善、民主的建設與公民社會的發展，以無畏的先行者身份，立下了歷史性的貢獻。
《鐵絲網上的薔薇——八位韓國工運婦女的故事》一書紀錄的，正是在這一段女工奮鬥史裡，其中八位工運女性的個人經歷。往事不足為外人道：於工會辦公室內遭人潑糞、在政府追捕下四處藏匿、被捕入獄、往他國絕食抗爭、甚至身邊戰友在抗爭中犧牲……韓國的獨立工人運動，最初就是由他們這樣熬過去、熬出來的。該書的中譯本，已於日前由從事內地民工教育工作的團體「勞動力」、及本地團體「基層大學」合譯出版；八位女性的詳細鬥爭經歷與心路歷程，自然需由讀者親自細味。
配合本書中譯本發行，兩個合譯團體，於三月尾邀請了書中的其中三位故事主人翁——尹惠蓮、朴性姬、李喆順，及作者朴敏那來港分享，先後於序言書室、城大等地，舉辦了三節分享會、討論會，談論韓國女性工運的發展、交流港韓兩地的工運組織經驗等。因三節討論內容頗為龐雜，本文將集中紀錄一個和香港密切相關的問題 ——關於經濟轉型下，女工零散化的討論。
當年開工過度，今日開工不足
當年韓國工人生活如何艱難，對韓國工運有所認識或翻開過本書的朋友，一定有所知悉：每周在擠迫、環境惡劣的工廠工作50小時以上，因工資不足維生而被迫競相爭取加班，長時間工作加上危險的工作場所，更令韓國在70年代末的工傷事故率高達日本的15倍，死亡人數每年逾千。
時至今日，如此光境或已不復再，工人卻陷入另一泥淖，一個不少香港打工仔也身陷其中的泥淖——工作彈散化、兼職化，工作缺乏保障，生活朝不保夕。李喆順指，和香港不少女性因經濟轉型、工業北移，而由工廠工被迫轉變成低收入零散工（如清潔工、家務助理）一樣，韓國工業也面對同樣的轉型、同樣的問題。一方面既有80年代中的工業轉型，製衣、電子零件工業為汽車製造等重工業取代，令原由女性擔任的職位大減；另一方面的相關演變，則是韓國及國際資本往中國、斯里蘭卡、印尼等地的外移，尋求更廉價的勞動力。及後97年以及近年的金融風暴，更令女工的情況雪上加霜。她指，現時韓國有高達7成的女性，是從事非正規就業或兼職工作的（如從事各種照料工作的女性、高爾夫球僮等；甚至不少教育從業員，亦是以非正規形式工作）。
女工組織，如何化零為整？
她指，99年成立的韓國女性工會（Korean Women's Trade Union, KWTU），其成立原因之一，就是針對女性零散工權利得不到保障的問題；當時甚至還沒有正式的團體，去專注這個項目。不過路途上，有著重重難關需要克服：除了勞動市場狀況、就業形態本身就不利於工會傳統的組織方法外，她們甚至連工人的身份，也得不到韓工勞工法例的承認，得不到相應的勞工及社會保障，令組織鬥爭的本錢更為削弱。此外，與工作零散化相應，工廠或僱主規模亦大大縮少，不少僱員甚至是一人班，這對工會組織和工人參與均有影響。僱主方面，為降低工資成本，亦不單以零散方式聘請新僱員，更傾向解僱資深員工，另請零散工，令問題更為嚴重。即使韓國兩大工會組織，也因各種主觀及客觀原因，實質上忽視了女性零散工的獨特處境及需要，令女性勞工組織的工作更形吃重。
就一些女性勞動者組織本身而言，韓國朋友表示，面對新的狀況，她們一方面是繼續傳統的工會工作，另一方面也不能就這麼用回70年代的策略。一些「傳統」（軍人獨裁時期）以外的手法，諸如在罷工以外進行遊說工作，爭取一些全國性的社會及勞工保障（如最低工資的調整，就很影響家務助理的收入，她們每年都會爭取），還有以社會調查、向工人提供咨詢等形式聯絡組織工友、喚起關注，以及和政府部門談判（如和教育局交涉改善教育界零散工狀況）等，都是些一直在進行的工作。從這些方向入手，她們已慢慢解決了不少周邊問題。
韓國的合作社、社區自助運動與社區經濟
除這些組織本身的常務工作外，她們亦有另外的一些計劃，去應付當前的局面。無獨有偶，港韓兩地不僅面對類似困難，連勞工組織的想法也十分相似：組織合作社、以社區為基礎組織工人、以及推廣社區經濟。
先談第一點。和香港一樣，在韓國，有不少女性正從事家務助理的工作。李喆順工作的韓國女性勞動者聯會（Korean Women Workers Associations United, KWWAU），就組織起一個家務工合作社，社員民主合作經營之餘，亦推動社會及法例對家務工的正式地位的承認（如將家務工稱為「家務經理」，這個合作社也稱為「家務經理協會」），以改善其權利。這個合作社，每一個女性也可參與，而且規定了一定比例的成員是貧窮女性或為貧窮女性提供服務。在社會參與方面，雖然合作社與傳統工會組織是互不從屬，但亦有部份社員會自發個別參與別的勞工鬥爭。此外她們亦有一些回饋社會的規定，如向工會及其他國家的運動捐獻部份盈利等。現時，合作社現有 600名成員，而且還在進一步發展。
另外，一些社區性的自立支援中心，則是針對失業或生活於貧窮線以下的女性，為她們提供培訓，協助就業（這有點像香港的再培訓中心）。難題卻在於在韓國，35、40歲的女性也被僱主認為太老，實在較難找到工作。尹惠蓮說，這些自立支援工作，因受政府資助，也受到一些批評，被認為是一些半保守的運動。不過她想，雖然這不像傳統的勞工運動，但透過取得政府的財政支持，她們就可以組織及協助諸如老人、殘疾人士、失業者等等的人。
社區經濟方面，則有一些社區分享運動，以二手買賣、以物易物、另類貨幣、勞動交換等多種形式進行。李喆順分享說，這些分享運動在全國都有出現，部份社區甚至有自己的貨幣；這個運動也不止是物資的交換，同時亦是一些創建另類關係及生活方式、建構社區共同性、以自身力量回應社會轉變的一些嘗試。
小結
文流會途中，曾有韓國朋友笑著插嘴：「雖然我們說的好像都十分灰暗，但其實運動是有希望的！」引得兩地的運動參與者，都發出會心的笑聲。問題多，力量弱，大概是歷史上任一時期有志社會改革人士的共同處境。在全球化下，兩地女工的處境均十分艱難，可喜的是數十年過去，港韓的一批工運女性，仍是作為勞動者的同伴（或一份子）、公民社會的中流砥柱而繼續奮鬥，而且始終精神壯健。
勞動者終要自主，山川悠遠，這天卻總會來到。
******
伸延閱讀：
韓國工人階級的成長與抗爭簡史（夏楚）
Korean Trade Unions and Organization of Korean Women Workers（Jeong Moon Ja）
相關文章：
從講堂到生產線：朴敏那的故事 （韓國工運女性來港交流之二）
******
《鐵絲網上的薔薇》中譯本已於本港出版，由進一步發行（網址：http://www.stepforwardmultimedia.com/ 電話：2555 6335）