文：吳志輝／香港廚師聯盟
林鄭的第一份施政報告已經出爐，焦點以土地、房屋政策又或未來經濟發展為主，長者政策也是大眾所關心。然而，勞工政策則十分遜色，縱觀過去特首的施政報告，除了老董為了要推行强積金，在勞工政策ㄧ欄有較大篇幅外，不少都敷衍了事，六八九任內，更誇張到以47隻字陳述勞工政策，實在離譜至極！
既然上屆政府留下取消強積金對沖的尾巴，今年施政報告對勞工政策㑹有較大的著墨嗎？六八九提出的方案，其中一項是削減遣散費及長期服務金的計算方法，但被林鄭否決了，試圖沿用現行三分二之計算方法，看似站在打工仔ㄧ方，但事實是否這様，現在就和大家拆解一下。
首先，林鄭的第一份施政報告，仍是沒有新意的，未有施政新理念，民生勞工問題仍放在後面，她前言所說的政府管治、經濟發展等等，說穿了，經濟發展再好，基層亦難以分享成果，更甚者是她在創科、醫療、安老等範疇均企圖引入外地人材，其實就是輸入外勞，卻不是想辦法提升人手待遇，這樣輸入外勞其實只是找廉價勞工，未有真正解決各個行業的問題。
她開首所説的管治新角色，所謂政府是促成者、推廣者，但在勞工政策上促成的是什麼呢？侍產假只是小增兩天，分娩假還不是以往的答案，就是「政府會研究」，最後將會是促成勞資雙方的ㄧ場拳賽，好像取消對冲ㄧ樣，又要勞資雙方拳來腳往的大打出手，社會又怎能和諧呢？
她口中所講的「推廣者」，其實說是推卸者更為貼切，因為基層工友根本議價能力極低，每每被生活脅持著如何討價，因此取消對沖、增加假期、立法標準工時，都是一拖再拖，她在勞工議題上唯一推廣的是輸入外勞。