四年前，本會曾召開過無良僱主延報工傷十大陰招記者招待會，揭露無良僱主不或延遲向勞工處呈報工傷，導致工傷工友承受極大經濟及精神壓力。四年後，我們作一回顧，發現仍有不少工友遇到同一問題，情況未有改善，反映勞工處打擊違例僱主不力、無良僱主有意逃避責任、工友不清楚自身權益。
工友阿光（化名），24歲，為紮鐵工人，今年八月工作時發生意外，導致牙齒受傷。由於急症室輪候時間太長，輾轉下到了公司介紹的私家診所求診。僱主要求阿光繼續上班，阿光表示自己有病假紙希望休息。翌日，僱主要求阿光回地盤拍卡，然後載阿光到私家醫院檢查。往後的數天，阿光依然需要先回地盤拍卡，期間離開去看醫生。僱主突然向阿光發難，問阿光想怎樣，是不是想呃工傷！僱主最後都沒有向勞工處呈報工傷，反而給了一些錢阿光私了。僱主指示阿光簽下文件，然後盡快開工，疲勞轟炸地叫阿光不要再「搞事」，阿光以為只要簽下文件，拿了錢先把牙齒治療，往後上班再賺的人工可以讓他自負其餘的醫療費用。怎料，當阿光簽完文件後，僱主即時解僱阿光，並表示阿光已簽了自願離職文件。當阿光驚覺自己被自願離職時，已無法挽回。
阿光的情況牽涉了僱主「瞞報」、「私了」和「解僱」三大問題。而此例為冰山一角，本會持續收到工友表示僱主瞞報工傷的求助，涉及有僱主指出工友未過三個月試用期，沒有賠償；要求工友私了；以懷疑為由不呈報；超過14日不主動呈報，直至工友自行呈報才承認工傷等等。根據《僱員補償條例》規定，僱主需要於工傷發生後的14日內，向勞工處呈報工傷個案，如沒有合理情況下延遲呈報，最高罰款5萬元。過往，似乎沒有僱主因為遲報工傷而受到懲罰，反映勞工處有法不執、執法不力。
就無良僱主以各種手法瞞報工傷，本會建議工友參考以下解決方法：
見工時或開工前：收集僱主資料，如公司名稱、地址及負責人資料，一旦僱主逃避責任，僱員亦可自行呈報。尤其是從事臨時工、散工者，因為不少人是透過中間人介紹工作，中間人往往不肯在意外發生後主動提供雇主資料，以免影響日後的工作。因此，僱員盡可在工作前收集有關資料。
工傷意外發生後：
- 立即告知同事，使同事可以作為證人，提供資料。
- 告知上司及僱主，如受傷情況嚴重可報警，警方的記錄是當中重要的資料或證據。
- 記錄現場情況，如拍照、筆錄及記下證人、車牌、機器型號等相關資料，以免日後 案發現場被改動。
- 立即去看醫生並告知醫生工傷，及時診治可證明意外發生的具體日期，避免雙方爭拗。
工傷意外後跟進：
- 向勞工處確認僱主己報工傷，防止僱主欺騙。
- 向勞工處提交工傷的詳細資料，尤其薪金證明，防止僱主呈報不實的薪金資料，影響補償。
- 將病假紙及醫療費單影印儲存，正本盡快交予僱主，使僱主可準時發放4/5人工和醫療費。
- 了解自己的權益並適當地尋求協助。
本會嚴正聲明，僱主必須向僱員負責，於工傷意外發生14內向勞工處呈報個案，切勿逃避責任。並呼籲所有工友，即時呈報及處理工傷，切勿私下解決！