（獨媒特約報導）早前傳媒報導行政長官梁振英疑向機場前線人員施壓，令其女兒遺下在禁區外的行李可破例由他人代領入禁區。有傳向傳媒揭發事件的員工被解僱，街坊工友服務處等團體今日出席立法會就修訂《僱傭條例》的公聽會，要求將政治立場等理由納入不合理解僱保障。工黨主席胡穗珊指《僱傭條例》須保障社會公義，維護揭發不合理及不公義事件的打工仔的權益。
現行條例保障不足
打工仔目前如被不合理及不合法解僱，《僱傭條例》不能下令強制復職，勞資審裁處雖可命令員工復職，但需先得僱主同意，而假若僱員僅是遭不合理但在沒違反任何法例下被解僱，亦不獲任何保障。當局擬修訂《僱傭條例》，取消須僱主同意才可復職的規定，並新增如僱主不遵守命令，須支付一筆額外費用，金額為該員工的月薪3倍，最高為5萬元。
立法會今日召開公聽會，街工等團體在會前到公民廣場外抗議，要求提高罰則，並將法例延伸至保障遭不合理解僱的打工仔。街工區議員黃潤達指，僱主常以莫須有理由解僱僱員，必須增加法例罰則至阻嚇性，讓僱主及僱員有真正的對等關係。工黨主席胡穗珊指，建議的修例僅是要求僱主「俾多少少錢」便可以無視法庭強制復職的命令，並不合理，認為此舉動是藐視法庭。職工盟組織幹事范長豐亦指，復職權不能「用錢解決」，以額外費用代替法庭命令並不合理。
修例增違復職令補償 團體批不能用錢解決
根據《僱傭條例》，不合理及不合法解僱定義為非基於業務相關的正當理由，或是違法地在打工仔領取產假、病假、工傷期間及參與職工會活動等原因遭解僱。當局建議修訂《僱傭條例》，取消目前勞資審裁處須在僱主同意下才可頒下復職命令的要求，目前《性別歧視條例》、《殘疾歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》及《種族歧視條例》，法院均可強制頒下復職命令，無須僱主同意。
當局建議增加罰則，如僱主未依據命令讓員工復職，除須支付終止僱傭金及補償金外，須再支付一筆等於員工月薪3倍，上限為5萬元的額外款項，僱主如不支付將是刑事罪行，最高罰則為罰款35萬及監禁3年。街工要求將上限提高至員工月薪的6倍及以35萬為上限。
解僱員工的正當理由包括僱員的行為、僱員執行工作的能力／資格、裁員或其他真正的業務運作需要、須遵從法例規定或其他實質理由，假如以此理由外解僱員工，則屬不合理解僱。但現行法例規定，解僱必須同時不合理及不合法才觸犯法例。
去年參選區議會藍田選區的傘兵、任職物流經理的游美寶，在選舉後遭僱主香港優質標誌局（Q嘜）主席丁煒章解僱，疑是因政治原因。游美寶亦有出席示威，促保障更多遭不合理解僱的員工，批評梁振英「全家都有特權」，必須在制度上保障揭發不公義的員工。
街工同時要求將宗教立場、政治立場、性傾向等理由列為不合理解僱，加強對打工仔保障。
記者：黃俊邦