（獨媒特約報導）職工盟召開記者會，指近日收到有九巴錢箱收集員的求助，不滿九巴上月下旬以人手過剩為由，遣散臨近退休的員工，但同時又與合約員工續約，質疑其做法的合理性。被遣散的員工期望九巴能按原有僱傭條件復職至60歲退休，及提供與早年遣散點算銀幣員相同的遣散特惠金；職工盟則對九巴突然遣散退休員工的處理手法表示遺憾。
被遣散的十名資深員工平均年齡達55歲，服務年資大部份已達十八年，其中一位更尚有九個月便退休，他們均於本年四月突然被通知因為部門人手過剩，遂遭遣散。部份員工獲提供兩個月的特惠補償及二千元「利是錢」。據了解，九巴事前並沒有與員工商討有關遣散事宜，而遣散時更威脅他們如不接受公司的補償安排，便不能獲得兩個月的特惠補償。
資深員工：九巴如何向市民交代
其中一位被遣散的員工吳先生指九巴突然遣散資深員工的做法十分不合情理。他指曾向政府部門投訴其做法，但相關部門則回應指九巴已按僱傭條例作出賠償，並沒有觸犯法例。他謂九巴雖然已根據法例做足賠償，但與合約員工續約而遣散服務九巴多年的資深員工，於情不合。他又言九巴作為一間大企業，年年向市民加價，竟然遣散一班快將退休的員工，如何向市民交代。
另一名被遣散的員工霍先生表示，過往工作表現一直良好，並沒有犯過錯。在尚有九個月便退休，卻突然遭九巴遣散，又沒有上訴機制，覺得非常不合情理。他又謂自己從事行業已經多年，又負有工傷，難以轉職以維持家庭開支。
九巴去年盈利近2億
職工盟組織幹事何偉倫認為九巴作為一間大企業，又曾三度獲得「商界展關懷」的獎項，應該盡其企業良心和社會責任，但其不但事前沒有與受影響的員工商討及提供協助，更沒有考慮到員工在單一行業服務了已一段時間，難以轉行，質疑九巴是否有盡其企業良心，為員工提供職業保障。他又質疑九巴在削減部門人手前依然與合約員工續約，將年資最長的員工遣散，是否為了減少工資的支出。
九巴公司在2015年、2014年以及2012年，三年均獲由香港社會服務聯會頒發的「商界展關懷」獎項，該獎主要表揚在社會有盡企業良心和社會責任，對香港經濟及社會有作出貢獻的企業。另外，九巴母公司載通於今年三月公佈二零一四全年業績中表示，企業盈利有近2億元。而旗下九巴亦錄得盈利近二億港元。
記者：王嘉祺