【按：網絡新聞媒體自曲新聞希望本網轉載有關富士康血汗工場的情況。當員工連串跳樓後，富士康多次嘗試以加薪了事，但自曲新聞則報導事實並非如此。】
據統計顯示，富士康在中國大陸的員工人數已經超過100萬人，在這一龐大的世界級工廠中、在經濟效益的誘惑面前，單個員工的權益經常被忽視，2010年的13連跳將一家血汗工廠的殘酷展示給世人。在富士康出產的商品已經大為普及的今日，它們如何在流水線上被製造出來，卻鮮有人關心。
對外稱漲薪 工資原地踏步
武漢富士康主要生產數碼相機、xbox、hp桌上型電腦、電腦主機板等，目前有AP1、AP5、DT2、AP3這些部門，產品以惠普、戴爾、聯想的電腦主機殼為主。在這裡工作的一名流水線工人講述了他工作一年來所瞭解的情況。
接受採訪的小張（化名）是一名90後的年輕人，他來到武漢富士康已經一年多，他同另一個部門的同事主要工作是生產微軟的xbox360，由於最近訂單數減少因此工作強度已不像之前那樣大，不過員工仍要去其他部門幫忙以確保整個園區的產量。
產量多意味著利潤的增加，特別是對於富士康這種利潤微薄的代工企業，美國《紐約時報》曾對蘋果公司新款手機iPhone4的供應鏈進行解剖，指出富士康等中國組裝企業，每台iPhone4只得到6.54美元的酬勞。
日前郭台銘表示要將內地員工的薪水提高一倍，小張卻認為這是「忽悠人」，作為一名流水線工人，他目前的底薪是1750元，因為他已做滿9個月，這一數字得以高於剛進廠時的1,550元。工作的八小時之外，工人普遍要加班以保證收入，平常加班費是每小時15元，週末則是每小時20元。
雖然2010年之後富士康多次表示要提高工資，但也取消了一些伙食補貼，這使得工人工資的增長其實非常有限。小張也印證了這一情況：「1750這個數位是應發工資，但我現在發不到這個數字，因為伙食、住宿等日常開銷都要從工資裡扣除。」
他說，「之前2月份時說要漲工資，降加班，現在工資沒有漲多少，最多就漲50元。現在（加班）沒訂單的部門降了，忙的部門還照樣忙。」
小張還說因為他做事效率高，和同一宿舍的工友比起來工資已經算高的，他表示新進廠的員工會更加辛苦。
「人要和機器人一樣不停，一樣速度。」
據今年3月，美國公平勞工協會(Fair Labor Association，FLA)的獨立調查顯示，為蘋果公司在中國代工的富士康，至少有40處違背法律或守則、或公司政策存在欠缺的地方，導致勞工權益被侵犯。美國公平勞工協會說，他們發現，富士康工廠存在嚴重的健康、安全危險，以及勞動時間過長、拖欠工資等問題。過去12個月的某些時間裡，受調查的3家工廠的平均工時超過每星期60小時，但富士康同意在2013年7月之前，將工人工作時間降到中國法律規定的每週40小時上限之內，並把加班時間降到每月36小時的上限之內。
另外，富士康科技集團總裁郭台銘在2011年7月29日曾表示，未來3年內將新增100萬台機器人取代人工勞動力，這一舉措將提高富士康的生產效率，根據計畫，2012年會有30萬台機器人上線工作。
小張則透露目前廠裡有很多機器人，他說「人和機器人一起做事，得和機器人一樣不停，一樣速度。而且工作強度按機器人來，不能比機器人慢。」不過機器人也有做不了的，因此組裝電腦主機殼時，小張稱：「工廠內的男孩子每天打一萬多顆拉丁，女孩子每天打一萬多顆螺絲」，在這樣大的勞動強度下，做久了的人手都會變形。
同時在富士康，工作環境按產品來，只要產品不怕灰塵，那人也會暴露在同樣的環境中。小張所生產的遊戲機外殼需要乾淨的外表，他也沒有對工作環境做過多的描述。
「上班累，沒什麼朋友，工資少，規矩多」
富士康的宿舍分為不同的情況，級別高一些的人居住條件會好一些，不過也有不少人在園區周邊租房居住，在這次富士康加薪傳言中，受到房租上漲影響的也是這一部分工人。在富士康提供的宿舍中，一般是6人或8人居住在一間屋子內。除了承受工作壓力，人與人之間缺乏交流的情況普遍存在，小張表示因為在這裡工作的人「上班不能說話，下班回宿舍，宿舍裡的人都不同部門的。而且宿舍裡人有白班，有人是夜班。」他還透露一個情況：「富士康以前做了個遊戲，誰要是能寫出宿舍裡的每個人名字，獎勵100塊錢，結果沒有人能回答出來。」他對此總結道：「上班累，沒什麼朋友，工資少，規矩多，只要有點問題就被老闆刁難」，他也提起富士康還是有一些休閒設施供員工放鬆，不過使用情況卻不得而知，食堂的菜品則是自選，有好有壞。
管理人員絞盡腦汁提高產量
對於富士康在生產環節的管理工作，小張表示，「富士康有個規矩，自線長以上，每個月都要寫個提案改善，就是在同樣數量的人做出更多的產品，在產品數量不變，如何減少用人。比如說十個人一天做一千個產品，他們非要你做1,500個，或者想辦法只要你們九個人做。反正在工資不變的前提下，要你多做產品。寫提案有獎金的，還能給老闆多賺錢。」
武漢富士康今年1月和4月曾發生兩起工人因不滿薪資而威脅跳樓的事件，有網友爆料廠區要求管理層簽訂協定，承諾不鬧事，還要關心員工的訴求和心理狀況。對於這個情況，小張表示「這是有區別的，生產管理者，只需要做產品，所以他們讓員工累得受不了了，走了，那和他們沒關係，沒人做，有人資負責。所以，富士康有個說法，每個人只要把自己事情做好，幫別人做，做好了，別人罵你傻，做錯了全是你的問題。」
以「實習」為名招學生工
小張在採訪中多次說到「工作十分辛苦」，「每天走的人比進的人多，所以十分缺人」。不過對這種情況富士康也有自己的應對方法。每逢假期，富士康所在地的一些高校或者職業技術學校，就會組織學生到工廠「實習」。小張表示，「這些學生的工資水準按新進員工算。做滿三個月，富士康給學校錢，每人兩百，那兩百是給學校的介紹費。」一名在成都上學的學生表示學校會在今年六月組織他們到成都富士康去「實習」，而且當地很多學校都這樣，他對工廠中強制工作和人身安全沒有保障的情況感到擔憂。近日，西安工業大學2000多名大二學生們也對學校以學位證書威脅、強制他們暑假到煙臺富士康「實習」感到不滿。尤其是曾有媒體報導，2011年9月25日，在鄭州富士康實習的一名女生在公寓晾曬衣服時，不慎失足墜樓身亡，不過媒體沒有報導事件的後續處理。
更好的生活
我們在採訪後聯繫了富士康武漢園區，不過接線人員表示不接受媒體訪問，因此也未能獲得來自富士康的回應。
有內部人士在網上曬出資料，截至2012年4月1日，武漢富士康園區的員工人數是30,126人，採訪中小張不止一次提出要離開的想法，武漢市作為華中地區最大的城市，吸引了周邊地區的大批年輕人到此工作，但是微薄的收入同付出的辛苦並不成正比，加上這個並不算太發達的城市卻有著高昂的生活成本，同小張一樣的年輕人們正在尋求更好的生活。
自曲新聞 FMN